体制内报考不看学历，体制内却满是硕博士，背后的原因残酷又扎心

　　高考对于学生们而言，是人生的一次重要考试。而在报考大学的选择上，本科和专科之间的不同，决定了很多人的就业前途。本科学历相较于专科学历，拥有更多的就业优势。因此，当学生们面临大学报考时，大多数人都会选择报考本科，使得本科和专科之间的差距，更加悬殊。

　　

　　但值得议论的是，对于体制内报考而言，本科和专科之间的优势几乎可以忽略不计。体制内报考公平对待大专和本科学历，只看专业而不看学历。但事实却是，体制内大部分职位都被高学历人才占据，而这些人大多来自985/211学校，这似乎与公平相去甚远。

　　

　　体制内的报考，是看重专业的，所以报考岗位的人多了，并不是因为学历问题，也不是歧视低学历的人。然而在透过专业，看看体制内的高学历员工们，你会惊讶地发现，清华毕业生的三方协议签约率高达75%，而大量其他名校毕业生，也都成为了体制内这个行业中的一员。仔细分析，何以会发生这样的情况呢？原来，在体制内，岗位一经披露，大家便会想到自己是否符合职位要求，摒除了一部分没有相对专业背景的考生，剩下的人进行竞争，如果一个学历是清华就容易获得更多关注。而事实上，每年上岸体制内的本科生和专科生，数量都十分之多。

　　

　　体制内的招聘，主要看重实力和专业，考研保研成为两个很重要的储备渠道。而体制内岗位的考试难度实为不小，为了决定最终合格者，最后的笔试和面试环节都使得评分高低成为关键点。特别是体制内招录中，数量比例十分重要。即使是清华大学等名校也会有压缩情况的发生。此外，高学历的人才因为基础扎实，对很多领域都具备宽广的接受及领会能力和逻辑思维的分析技巧等才能，无形中拥有充足的自信与从容，使得他们在实践和面试中的表现相较于低学历的人才更为卓越。。

　　

　　面对诸如清华、北大、复旦、浙大等高校每年毕业学生数量不断增长，以及普通大学学士以上学位的数量也逐年增加的趋势，导致高学历者就业也成为了一件不易的事情。许多高学历的求职者会面临简历蓝海到红海的局面，公司对求职者的学历认证也更加严格，没有过硬的能力、没有不凡的经历都会被淘汰。在大学进入的90后、00后更是面临更高的就业压力。而有些偏远地区，或者待遇不佳的职位，可能是高学历人群并不想要的。这些岗位往往会留给专科或大专的学生，甚至是三不限的考生。

　　

　　对于那些拥有普通专科或本科学历的求职者，拥有一定的就业优势，尤其是对一些所需岗位中需求量非常高，而那些具备专业技能、拥有扎实操作能力和一定经验的人才，更是优先考虑。因此，拥有类似于汽修、美容、烹饪等实用性专业技能的人才，他们获得就业机会的难度会降低。甚至一些高端企业的人才招聘，会将招聘范围扩大到高中生甚至初中生等非普通本专科甚至没有学位证的人群，只要拥有特定的技能和经验。

　　

　　学历虽然重要，但不是全部。事实上，很多就业领域，比如美容美发、服装设计、烹饪制作等，对学历并没有那么强的要求，专业技能的掌握和实战经验才是最重要的。对于其他行业，专业技能是基础，不可或缺的，但只有专业技能还不够。除了专业技能和学历，数学、英语及计算机的应用技能都是需要考虑的因素。除此之外，劳动者的努力、认真、负责任、脚踏实地的人生态度、自信心以及勇于拼搏的精神，也将在求职面试中发挥重要的作用。可以说，无论哪个岗位，优秀的专业技能和素质素养，是决定你能否上岸的重要关键。

　　

　　在本文中，我们就体制内报考不看学历且大部分职位由高学历人才占据这一问题进行了探讨。当然，虽然我们不能否认高学历人才具备优越的思维能力和学习能力，但是不能因为这个问题而否认其他学历的人才对于某些领域的重要性。虽然本科学历相对于专科学历有更多的就业优势，但是这并不意味着专科学历的人才不具备就业能力和素质。因此，在选择报考大学的时候，学生们应该更多地考虑自己的兴趣和优势，不要过分强调学历问题。除此之外，选择和努力也是非常重要的因素，只有不断充实自己，增加专业技能和实践经验，才能拥有更多的就业机会和更好的未来。

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