教师节将迎来编办的严厉检查，一些教师，包括高级教师

　　教师节将迎来编办的严厉检查，一些教师，包括高级教师

　　教师是最阳光的职业，被誉为人类灵魂的工程师。在学生作文中，教师经常被比作辛勤的园丁，他们为我国的花朵成长做出了显著的贡献。

　　在某些时候，教师在人们心中的 "人格 "开始崩溃。负面的问题出现了，这加剧了家庭和学校之间的冲突，使 "尊重教师 "的说法实际上毫无意义。

　　

　　我国一直是最尊重知识和人才的国家之一，特别是尊重教书育人的教师。这通常可以从家长鼓励学生在完成大学学业后进入教师行业的事实中看出来。为了不让个别教师影响整个教师队伍的声誉，官员们也会下大力气调查和清除不符合规定的教师继续工作。

　　教师队伍将受到中央编辑部的严厉审查，可能不得不解雇一些教师。

　　

　　自从实施教师退出机制后，很多老教师感到不安全。年轻的教师大多不太担心，毕竟正在进行的工作强度让他们有了主动辞职的想法。

　　一位去年刚参加编导考试的小学语文老师说，他必须从早上6点半就到学校，除了给学生上课和课间10分钟外，还得全天盯着学生，以免发生意外。家长们经常在微信上给老师打电话，让他们帮自己给学生加衣服或脱衣服，并与他们沟通学习情况。还有开不完的教研会、年级会、班主任会。

　　

　　人们认为语言教师的工作比较轻松，没有考试成绩的压力，但事实上，教学从来都是教师压力的来源。它更多的是处理学生之间的冲突、家长的不理解和永无止境的工作量。

　　学校没有教学任务，校长除了组织年轻教师开会外，没有其他事情可做。在每个学期开始时，他们说教师短缺，要给年轻教师更多的时间，这让人很难接受。

　　

　　自中央编办宣布减负增效后，有消息称，为缓解 "师资短缺 "和 "编制不足 "并存的尴尬局面，教师队伍也将受到严格控制。

　　有些学校有很多教师，但没有很多教师来教学生。工作分配不当直接影响到教学质量。编制内的教师却无法承担教学任务，可能不得不被解雇或调离。

　　

　　一线教师呼吁平等库存，包括高级教师和校长

　　中小学教师的工作量一直是两极分化的，有些教师有很多空闲时间，而有些教师则忙得连喝酒的时间都没有。更让人无法接受的是，教师的工资主要取决于他们的职称，而不是他们的教学时数。无论初级教师上多少课，有多少班主任，他都比不上高级教师。

　　

　　对于这个盘点，一线教师要求的是平等待遇，而不是软待遇。有的学校，学校规模小，设立了一个校长，六七个副校长，几个校长，他们都不承担班主任工作，或者承担很少的教学工作。说到评职称，他们近水楼台先得月，这让工作在一线的教师难以插手。

　　对高龄、临近退休或患病的老教师予以照顾是可以理解的，但对新提拔的年轻教师来说，有些人在获得高级职称后就开始躺枪，或在进入管理层后就不再承担教学任务，实在是不公平。只有对具有高级职称的教师和校长进行清理，才能从根本上净化教师队伍，重新赢得家长和学生的信任。

　　

　　按理说，老教师有更多的教学经验，收入更高，也必须承担更多的教学任务。年轻教师经验本来就少，还处于探索阶段，承担的教学任务太多，犯的错误也多，这就很难保证教学质量。

　　只要清查工作能让有能力的佛教教师承担更多的教学任务，让那些拖不起的、等待退休的教师转岗或清退，也能为更多想进入教师行业的优秀大学生腾出空间。

　　

　　写在最后

　　照顾临近退休的教师，减轻他们的工作负担，是教师行业的一个良好传统。这些教师在年轻时也自愿承担更多的教学任务，以照顾他们的前辈。现在他们年纪大了，也应该以同样的方式对待他们。你看，有些教师尽管年龄大，但在各方面都比年轻教师更有条件承担更多的教学任务，不应该简单地逃避。

　　以前80后、90后的学生上学时，中小学有很多年长的老师，但现在的老师都比较年轻。年轻的老师更利于学生交流，但家长更喜欢年龄大、经验多的老师。

　　校长的数量和工作范围也应受到严格限制。体力不支的老教师也可以承担更多的一线教学任务，承担一些事务性的工作，分担年轻教师的压力，而不是占用编制，拖拖拉拉的。

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　　帅得掺

　　高级教师不能只根据教龄，自然晋级，不然，论资排辈，没有竞争力，不利于努力工作!

　　06-23 18:44

　　海南

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　　幸福时光40d0c

　　老教师还有精力与年轻的拼吗

　　06-25 16:16

　　湖南

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　　花生米挺好吃wL

　　一看评论就知道你不了解教师的晋升机制：晋升高级，有教龄限制，它决定了你的教学经验，资历，决定了你的实操经验。有发表论文限制，决定了你的理论水平。有市县级赛课荻奖，决定了你的真实的教学水平，成果。有年度考核优秀限制，决定了你的工作态度。有市县级丶荣誉称号，证书限制，决定了你是不是优秀。能评上高级职称的都是非常优秀的教师，都是千军万马中杀出来的。所以不懂就别瞎批批，冒充内行，好像知道很多，其实什么也不知道！

　　06-24 07:24

　　四川

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　　星空陌染

　　“体力不支的老教师也可以承担更多的一线教学任务，承担一些事务性的工作”，这是啥意思，是惩罚吗，还是有另外的深意，不解！

　　06-24 13:28

　　陕西

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　　zhjf1969

　　加强绩效考核既可以鼓励年轻教师，也可以鞭策老教师。一味强调退出也不是办法！对图轻松安逸的教师可以少拿报酬。在学校内部根据不同工作岗位设置不同的绩效待遇！

　　06-24 10:00

　　山东

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　　段凝海eW

　　我们学校有个高级教师，开六千六百多元，都十几天不在一线上课了，每月拿最高工作日，都快混退休了！副校长主任一大堆，值班挣课后服务费比上课老师多！没说理的地！

　　06-24 22:58

　　河北

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　　莫愁前路无知己bdd

　　叫一辈子语文，中级教师。一辈子没站讲堂的后勤人员，高级教师，是怎么回事，我也不知道。只知道埋头苦干

　　06-24 12:09

　　山东

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　　prince漫卷诗书

　　高级教师没有工作做只能玩，怎么办？??

　　06-23 21:18

　　浙江

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　　之兴浩星0cI

　　假期培训重点应该对不在一线老师或领导培训，能胜任代课

　　06-23 22:33

　　安徽

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　　乐观的LP880e55

　　目前来说，应该是天下最憋屈的职业！

　　06-24 20:39

　　重庆

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　　直到生命完结之时

　　老师的工资都是自己挣的

　　06-23 18:39

　　山西

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　　上官惬wp

　　支持取消中小学教师职称或缩小职称工资差距。

　　06-25 01:36

　　内蒙古

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　　ok江风海韵

　　现在学校校长到了53周岁就所谓的退二级。我认为一是资源浪费，二是退二线，又不搞教师，甚至去社会上……严重影响社会形象，也影响学校年轻教师的教学工作。上级部门不能轻描淡写，走过场，应当采取有效打药施。还教育一遍净土。

　　06-24 12:44

　　江苏

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　　6

　　快跟我联系

　　不应该有编制

　　06-23 18:44

　　江西

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　　一缕阳光2008

　　教师越年老，上课智力反应越迟钝，不利于教学

　　06-24 06:18

　　山东

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　　1

　　道士白虎

　　教师节就是教育老师的节日，普天同欢，上下一心，共同教育

　　06-24 20:20

　　湖北

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　　1

　　詹菡Cj

　　教育部不是编辑部，写作要严谨。

　　06-25 11:43

　　重庆

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　　九霄鸿鹄006L5

　　这纯粹是一篇外行人半文盲写的文章

　　06-24 13:07

　　安徽

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　　哀幼祎Jj

　　错别字连篇

　　06-23 20:10

　　浙江

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　　我儿他们爸

　　这不是错别字

　　06-24 08:05

　　重庆

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　　朋晨朗6i

　　等于白说呀

　　06-24 19:48

　　山东

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　　春天来了NbV0G

　　乱七八糟

　　06-23 20:32

　　北京

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　　dycdzn

　　小编纯粹就是无聊，乱说一通！

　　06-24 13:54

　　重庆

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