2023年企业数字化转型组织力报告

　　今天分享的：【2023年企业数字化转型组织力报告】

　　研究报告内容摘要如下：

　　党的二十大报告中明确指出，加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。中国信息通信研究院在《全球数字经济白皮书》中指出，在总量方面，发达国家和高收入国家数字经济总量占全球比重均超过七成。数字全球化成为主流趋势，国

　　际数字经济博弈战略持续升级。我国是全球第二大数字经济体，数字经济规模逐年增加，数字经济作为宏观经济的“加速器”“稳定器”的作用愈发明显。截至2022年，数字经济规模达50.2万亿元，占GDP比重达到41.5% 。2022年产业数字化规模达410万亿元，占数字经济比重达82%，且呈逐年增长趋势，加快实体产业数字化转型的纵深发展更显重要。2023年，随着大数据、人工智能、云计算、移动互联、物联网等为代表的新一代信息技术的成熟与发展，数

　　字技术赋能产业升级，推动企业实现信息化向数字化的变革。从城市的数字经济竞争力来看，当前数字经济主要集中于东部，未来势必逐渐向中西部蔓延。我国数字化建设虽取得重大突破性进展和显著成效，但实体经济和中小企业的数字化转型仍面临着重大压力和难点。2023年两会中政府工作报告中指出传统产业和中小企业数字化转型均存在转型战略不流、人才储备不足等问题。企业必须从上到下进行数字能力的提升，方能破局企业数字化转型困境。

　　前程无优联合拉勾招聘数据调研显示，近六成的企业数字化应用人才的需求占比在50%以上，针对数字化人才的巨大缺口，近七成管理人才会通过培训的方式，提升为数字管理人才，而数字应用人才的缺口，近五成靠招聘来补充，超七成数字专业人才(技术则通过招聘方式获取。企业培养人才的方式也大有不同，近八成中小企业倾向于采购线上课程提供给员工学习，以达到提升数字能力的效果，另有63%的中小企业会安排员工参与线下培训班以达到提升数字能力的效果，还有35%的中小企业会引进外部培训机构专门给员工进行内训。

　　来源：拉勾

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