毕业后才发现，校招和社招之间的区别，后悔当初没听辅导员的建议

　　就业途径多样化造成的差别

　　大学毕业生在进入社会之后，面临着更多的就业压力。许多高校毕业生都会通过校园招聘和社会招聘等方式来增强自身的竞争能力。尽管学校招聘与社会招聘都可以带来工作岗位，但是二者的区别却不容忽视。

　　

　　1.校招：公司在录取应聘者时，往往会优先考虑应届生，接纳应届生，然后再给他们分配合适的工作。这就意味着，即便是那些没有任何工作经历的大学毕业生，也可以得到一份工作的机会。除此之外，在校招过程中，公司也会为应聘者制定好自己的发展计划，并且和学校签署相关的合同，对于那些有能力又愿意努力的应聘者，公司也会优先录用他们，并为应聘者提供更多的训练和培养的机会。

　　

　　延伸：尽管校园招聘会的竞争很大，但是在整个招聘过程中，公司对毕业生的录取标准和要求都比较低。这就说明，即便是那些没有任何工作经历的大学毕业生，也可以通过招聘获得相应的工作岗位，而且，毕业生和毕业生之间的竞争也是势均力敌。除此之外，在学校招聘过程中，公司一般都会给新入职的人员制定一套比较完备的训练体系，特别是对毕业生的能力和特长进行重点的训练和提高，以使其能够更好的适应自己的工作和事业发展。

　　

　　2.社会招募：与此相比，社会招募对入场券的需求更加苛刻。而社会招聘的对象就比较宽泛了，不仅仅是应届的学生，还有各届的学生。很多企业都喜欢从那些有过工作经历的应届毕业生中挑选，因为这些人入门较快，对他们的要求也较低。如此一来，对于那些刚入行的人来说，他们的处境就比较不利了，更不容易得到赏识，更不容易得到机遇。

　　

　　扩展：相比于其他学校，社会招的目标更加广泛，不仅仅是毕业生，还有很多已经毕业的学生。至于一些公司，则会优先录用一些有过丰富工作经历的应届毕业生，既能快速融入工作环境，又无需经过专门的训练。所以，在社会招聘中，没有任何工作经历的大学生将面临更多的竞争。除此之外，因为社会招聘所牵扯到的工作岗位和工作类别比较多，所以社会招聘的可供选择的范围比较广，但也比较复杂，因此，大学生要花更多的时间和精力去找到并选择一份与自己的工作相匹配的工作。

　　

　　高校招生与社会招生的安全对比

　　雇佣程序中的安全问题也是必须要考虑的问题。因为，在学校里，学生们都很单纯，很容易轻信别人，所以，预防被人利用，被人欺骗就显得尤为重要。

　　

　　1.保证校招的安全性：参加校招的公司，都是由校方进行了慎重的筛选，因此，在法律上，安全上，是有保证的。如果有公司给他们发来了简历，他们可以直接过去，而不是被诈骗，也不是被非法的。

　　

　　扩展语：有某种程度的安全性。毕竟，所有与校方进行校招的公司，都是通过了校方的严格把关的，这样的公司，无论是资历还是声誉，都是相当不错的，而且对于学生的切身利益，也是非常有责任心的。而在这次的校园招聘中，同学们也不用过于担忧自己会遭遇诈骗、违规等问题，可以安心地进行面试、交流。

　　

　　2.社会招聘活动的安全性：相对于学校招聘活动而言，社会招聘活动更具危险性，更具安全性。由于社会招聘所牵扯到的企业较多，难以建立起一个统一的审查体系，所以，就有可能出现某些不法份子，趁大学生单纯、心地单纯、心地单纯，通过诈骗方式获得其个人资料，甚至诈骗其金钱。

　　

　　扩展：与此相反，因为社会招聘涉及的企业较多，所以审查制度比较松懈，也就给了骗子们更多的可乘之机。在社会招聘过程中，有些骗子会以“热爱”、“关注”为借口，通过甜言蜜语、许诺优厚的职位来骗取应聘者缴纳定金，从而使应聘者在财务、就业等方面面临困难。所以，作为高校毕业生，特别是那些不了解的招工广告和职位，更要提高自己的警觉性，以免被忽悠。

　　

　　重视校园招聘会

　　尽管校园招聘与社会招聘各有利弊，但总体而言，校园招聘更具诱惑力，更具优越性。

　　1.学校招聘的优点：学校招聘单位重视人才的培育与开发，将针对毕业生的特长与性格特征，为毕业生提供就业机会，并对其未来的发展作出详细的计划。他们会与用人单位签署三方面的合作，保证毕业生在用人单位中有良好的表现，并且在用人单位中有良好的工作业绩，才会被用人单位录用。而且，相比起社会招聘，校招的竞争要小很多，所以他们也不用担心没有工作经验。

　　扩展语：校园招聘活动对大学毕业生很有诱惑力。学校会按照毕业生的特长、个性特征，为他们提供合适的工作机会，为他们制定未来的发展计划。许多与大学进行校招的公司，都会跟应聘者签署三方合同，如果应聘者有足够的实力，又愿意付出，那么应聘者就会被应聘者所接受，并被应聘者所使用。另外，相对来说，校园招聘的竞争相对要小一些，毕竟参加这次校园招聘的大部分都是刚毕业不久的新生，没有什么工作经历，所以在和同龄人的竞争中，根本不用顾忌那么多。

　　2.限制：虽然学校招聘有很多优点，但是也有一些限制。高校校园招聘中，因为高校校园招聘的单位很少，能够招聘到的工作机会也很少，而且所涵盖的行业也不一定很完善，所以，高校毕业生在毕业后很难找到自己想要的工作。

　　扩展：虽然学校招聘有很多好处，但是也有一些限制。因为每年参加学校招聘的公司都是有限制的，能够招聘到的职位也是非常少的，所以也要把一些不完备的行业纳入考量范围。所以，在某些比较特别的领域，毕业生在就业过程中往往会遇到就业难的问题。在这样的背景下，社会招聘的好处也就显现了，高校毕业生可以利用社会招聘的机会，找到更多与自己所学、所感兴趣的工作。

　　总之，学校招聘与社会招聘的不同之处在于它们的就业途径与保障程度。校园招聘是一种比较有诱惑力的工作方式，也是一种比较有竞争力的工作方式。而社会招聘范围就大得多了，对于那些有过丰富经历的毕业生来说，也是一个很大的风险。所以，高校毕业生在找工作的时候，一定要把握好这次的招聘机遇，增强自身的竞争能力，并且要时刻注意，以免被一些骗子给蒙蔽了双眼。

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