“不能干就别干了”，女老师“低情商”辞职信火了，校长懒得挽留

　　#最好的答案#

　　相信大多部分人都很难和老师共情，不管是当学生时面对老师的唠叨，还是当家长后听到老师的抱怨，不亲身经历教书育人的过程，都会觉得老师是在“无病呻吟”，毕竟，在很多人眼里，这已经是很体面的工作了。

　　除了超长带薪假期外，拥有编制的老师，还可享受更优质的待遇，逢年过节的米面粮油更是不会差，另外当班主任、年级主任等还有额外的工资，什么绩效、补贴更是不在话下，这谁看到能不心动？

　　

　　在稳定工作越来越少的情况下，不少毕业生也都考进去了，就算考不上编制，也要考下来教资到学校当代课教师，不过，这边年轻人在忙着进学校，另一边却有老师在忙着离职，这是为什么？

　　“感谢领导的关怀......已经为教育事业奉献了31个春秋......”老教师工作30载，还有7年才退休，明明再坚持一下就能名利双收，过着靠退休金也很享受的生活了，但是这位老师连7年都坚持不下去了。

　　

　　身为老师，确实应该有自己的生活，也确实需要时间按照自己的想法活一次，毕竟生命只有一次，有些老师希望发挥余热，也有老师希望能尽早离开学校，其实知道自己想要什么也挺好的，至少目标很明确。

　　还有老师直接挑明心事，表示自己上班和不上班的余额相同，而且上班还更累，经过慎重考虑后，所以决定离职了。

　　

　　可是，不知道这位老师有没有五险一金，如果有保障的话，那么月薪5000能做这么多事也不错了，房租水电1000元也是一笔开销，养孩子都不容易，考虑辞职和社会脱节还是要更慎重为好。

　　虽然离职的时候千难万难，但是只要把最难的开口那一步熬过去了，就不会有什么别的烦恼了，部分领导面对人才流失，肯定会挽留，而经常说的一句话，也就是这句“找好工作了？”。

　　

　　多数人可能无言以对，也是犹犹豫豫不知道该怎样回答，所以笔者还是劝所有的老师清醒一些，不要盲目的觉得工作辛苦就不想做了，要对学生和家长负责。

　　不过，也有一些情商低的老师提离职，给人留下了很不好的印象，“不能干就别干了”，女老师“低情商”辞职信火了，校长也是懒得挽留，毕竟看到下属都这么说了，还有什么可挽回的呢？

　　

　　领导不给员工画饼，那还叫什么领导？一般人能当上级都是有原因的，多数职工都很难和领导共情，只有自己到了一定的位置，才能理解当初的领导。

　　所以说，不管是教师还是其他的员工，在提离职的时候都应该三思，做眼下认为正确的事未必有好的结果，但联想到未来，每个人都要为自己、为家人的负责，不要盲目做决定。

　　

　　年轻人的离职信总是充满了嚣张，不管是不是老师，他们都在用独特的离职方式来彰显自己的个性，这让老板看了是一点办法都没有，只好大手一挥，同意员工的离职申请。

　　当越来越多的00后大学生也开始参加工作，整个职场的画风好像变了一种风格，有人觉得00后属实是想不开，但是笔者却觉得非常明智。

　　

　　毕竟，趁着年轻不想自己吃喝玩乐的需求，年纪大了才会想这些，到时候可能真的就晚了，不过，这个期限也是有限度的，大概也就两年，差不多玩够了，就该走上正途了，否则将来别说承担家庭压力了，可能就连自己养活自己都不够。

　　总的来说，看着00后大学生嚣张的一面，总感觉似曾相识但却不怀念，等上了年纪以后就会知道，稳定的生活有多好，希望学生们能好好读书，将来成为更有用的人吧。

　　

　　笔者寄语：如果你是今年毕业的大学生，肯定会有许多雄心壮志，也会有很多想法，但是对于往届生来说，可能就没有那么潇洒也没有那么多自由可支配的时间了，所以希望毕业生们还是要做好心理准备，不要太浪费青春为好。

　　今日话题：你有提过离职吗？结果是怎样做的呢？

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