自考成考学历有没有用，同贤教育带你看看500强企业是怎么说的？

“学历不重要”，是最荒谬的谎言。那么，招聘强调学历是歧视吗？

企业对员工的学历要求跟性别、年龄、地域要求不一样，不算歧视。

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其实我们也能理解，大企业之所以不把学历要求挂在口上，也是一种迫于社会舆论的“政治正确”。一旦将“重点大学”“985”“211”等标准用白纸黑字明确下来，肯定会有人大骂：你这是学历歧视！

可大家扪心自问，对学历有要求是学历歧视吗？答案恐怕是否定的。

一方面，术业有专攻，我们不能一边要求自己得到的服务、技术和产品都是最好最先进的，一边让高中挂了5门课的同学上到科研前线。这是又想马儿跑，又想马儿不吃草。

马化腾是深圳大学计算机系毕业的翘楚，雷军是武汉大学计算机系的牛人……

几乎都是重点大学！这群顶级精英，没有一个是低学历。

那些说学历不重要的人，你会发现他们并不会这么教育自己的孩子，但是你却把话当了真。

像马云这样逆袭的，少之又少。马云虽然高考落榜、应聘屡屡被拒，但是后来还去读了MBA。

你只看到了学历低一样活得很好的个别例子，却忽视了大多数学历高的人的努力。

个例代替不了整体，所有拿个例讲道理的，都是耍流氓！

要知道，世上能有几个马云和韩寒？

大家都在强调学习、学历的重要性，你却拿着少数就是最大的笑话。

人的成功在催眠自己，

关于自考学历的问题，在某网站的人力资源论坛，也引发了HR们的激烈讨论……

@某中小型私企HR：

我负责招聘的是人，不是毕业证。在我挑选简历的时候，我更看重的是你今后可以给我带来什么。参加自考，说明你至少做出了努力，能够坚持保持学习的习惯就已经让你跟别人不一样了。

@事业单位的吴先生：

学历是相对而非绝对的！公司人员的招聘一直是我在抓。我发现，很多人拿着专科或者本科过来，真正在做事的时候往往眼高手低。所以，我一般情况下还是看重能力外加他们是怎样对待学习的。

@8年资深HR郝先生：

我任职的企业是在业内是标杆。在职场的竞争中，没有学历你连竞争的机会都没有，可能你很优秀。但是，如果你有学历没有能力，那么到手的机会你也会丧失。所以学历和能力不可或缺。有时候我们公司更看重职场中去的自考学历的人，因为他们在工作之余，还要学习，考试。可想而知，这些人更会安排时间，严于律己，相对他们的更方面能力也相对会高一些。

既然说“学历是一个门槛”，因此总归要有学历才行，无论是全日制本科或是自考本科，它实质上印证了一个人的学习能力。但凡有能力获得本科毕业证的，用人单位还会怀疑他其他方面的能力吗？所以在没有统招学历的情况下，现在大多数企业也是非常认可自考学历。

这是一份关于自考生毕业生的调查，从自考生毕业后，将近40%的人选择跳槽，这其中67%的人有加薪。

拿到自考证书后一年内跳槽者涨薪幅度如下图，其中加薪在1000元以下的占9.52%，加薪1000至2000元之间的占28.57%，加薪2000~3000元的占23.81%，甚至还有加薪涨幅3000元以上的，占了4.76%。

先不跟别人比，单纵向对比数据来看，大部分自考生毕业之后，在职场路上是真的有进步的。升职加薪就是社会对他们的最大肯定。

自考仍在继续，如果你有了自考本科毕业证会怎样？

首先，不能参加的考试你都可以参加了，幸运的还可以做公务员或者出国，评职称的时候也不会因为学历而阻碍。

找工作的时候再也不用掩藏自己的学历了，可以大大方方地亮出来自己的学历，不用一遍一遍的告诉HR我可以，而是用实例告诉HR，我能！

所以为了那一张毕业证，即便是要通过几十门考试，即便要牺牲无数的玩乐时间，即便要花费一定的金钱，还是有人不断的踏上这条路。

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《熔炉》里面有句话很好，现实一点来看，对自考生来说也一样：我们一路奋战，不是为了改变世界，而是为了改变自己。