复杂环境中如何提升领导力？《拥抱复杂性》新书发布

　　近日，《拥抱复杂性》新书发布会在华东理工大学举行。本书的两位作者，朗智文(Anu Rathninde)和黄庐进共同为新书揭幕。朗智文担任美国江森自控亚太区总裁，是上海市“白玉兰纪念奖”获得者、华东理工大学商学院客座教授。拥有20余年全球性企业管理经验，热爱中国文化，对东西方管理理念的理解和实践有着独到见解，撰写了多部(篇)领导力、文化及创业领域的相关著作及教学研究案例，并致力于培养中国本土的高级职业经理人。黄庐进是华东理工大学商学院教授、法国雷恩高等商学院客座教授、中国国家商务部国际商务官员研修基地培训官。拥有跨学科的教育背景和跨文化沟通能力，在经济商务、工商管理以及商务英语等方面已有30余年的教学和科研经验，多年以来致力于案例教学与商务实践的“知行合一”。回溯写作初衷和过程，他们一致表示，以往市面上以“领导力”为题的出版物通常都是向外作用的，以如何管理人、带领团队为主线；而这本书的核心是向内的，如何通过自己的内省、发现内化了的价值观帮助及时洞见复杂性、乐观拥抱复杂性。希望更多的年轻人通过阅读这本书来拥抱面临的复杂性，提升自己的领导力。华东理工大学商学院党委书记侯丽敏评价该书在知识新时代的背景下，可以帮助领导者接纳和理解复杂问题，并通过构建体系、企业文化、价值观领导等方法使具有复杂自适应系统特征的组织基业长青。中国五冶集团有限公司副总经理、正高级工程师黄德鸽认为，书中提出的SIILA模型是领导者处理复杂问题的管理艺术，是商业领导者达到“修身齐家治国平天下”的有力工具。据悉，《拥抱复杂性》主要介绍了在当下知识经济时代，面对复杂的商业环境，领导者应如何培养复杂型领导力，以应对不断变化的新形势，保持团队旺盛的生命力和良性的社会适应性。本书中以SIILA模型展示了复杂型领导力的建构方式，倾注了作者的专业思考和探索，并以切身观察和实践验证了“复杂型领导力”的培养价值和方法。举报/反馈