干部学习会丨打好人才工作“组合拳”

　　□王昌浩人才作为第一资源，是富国之本、兴邦大计。做好“十四五”时期各项工作，必须坚持把创新人才发展体制机制作为重点，认真落实党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。念好“人才经”，需全方位发现和夯实一批高素质人才，不断提升人才工作的制度化、规划化、科学化水平，切实把人才的知识优势和技术优势转化为地方经济社会发展优势。优化人才环境。良好的环境是集聚人才的基础，想要做好人才工作，必须着力优化人才发展的良好环境。要充分围绕人才的需求，着力健全符合人才发展的制度机制，完善各类人才评选表扬机制。积极宣传地方的人才政策，加强对各类人才的宣传引导，借助媒体的力量，大张旗鼓表扬一批为地方经济社会发展作出突出贡献的人才，进一步提升人才影响力。着力优化地方资源，在解决好人才的衣食住行问题上健全制度机制，大力解决医疗教育、住房保障、金融政务等实际困难，让人才无“后顾之忧”，营造“近者悦、远者来”的人才生态。健全政策体系。政策是引才的关键，政策优势就是引才优势。地方应着眼经济社会发展需要，研究制定人才深度融合发展、政府学校企业三方合作、科技成果转移转化、本土人才创新创业、本土人才培养等方面突破性政策，大力破除编制、体制、机制等制约人才发展的“壁垒”，打破阻碍人才成长进步的条条框框，积极为各类人才搭建施展“拳脚”的舞台，给人才提供更多的机遇。积极探索打通人才流动通道，提升人才政策制度竞争力。抓实人才工程。做好人才引进工作，一定要有计划、有规划。对人才的需求，更多要围绕改造传统优势产业和发展新兴产业，大力实施系列人才专项计划，大力引进各领域的高端人才，尤其是大力引进与地方产业发展需要相配套的人才，引导其积极为地方经济社会发展作出应有贡献，真正达到人才引进的成效。要创新人才引进模式，探索“候鸟式”聘任、“巡回式”服务、双向兼职、联合聘用等柔性引才用才模式，培养打造一批本土创新型企业家，助推区域经济社会高质量发展。构建人才平台。平台就是舞台，要多为人才建立发挥作用的平台，让各类人才有干事创业的舞台。统筹盘活当地高校、企业等资源，加快推进市校合作平台建设，建立健全人才联动培养机制，培养人才的创新精神和创新能力，推动市校合作更多为地方经济社会提供坚强的人才支撑保障。建立健全政府、企业、高校、民间资本多方投入、成果共享新机制，围绕地方产业布局，同步规划人才平台，大力建设一批院士（专家）工作站、博士后流动科研工作站等创新平台，更好地为人才发挥作用提供宝地。（作者单位：昌邑市委组织部）监制：韩浩统筹：吴永功记者：刘宪伟（大众日报 山东党建云平台 出品）期待您的参与，大众日报“齐鲁红星”山东党建品牌榜大型融媒报道启动举报/反馈