济宁市科技局强化公务员平时考核 助推队伍建设提质增效
大众网·海报新闻记者 胡兆杰 见习记者 龚雯 通讯员 孙韬 济宁报道
近年来,济宁市科技局立足建设高素质专业化公务员队伍,坚持把功夫下在平时、抓在日常,将公务员平时考核作为客观准确评价公务员德才表现的有效手段,有效激励干部担当作为、干事创业。
加强教育培训,提高理论水平
济宁市科技局着力抓好理论学习培训,召开专题学习会议,组织全体公务员认真学习《公务员法》《公务员考核规定》《公务员平时考核办法(试行)》等法律法规等,并依托山东干部网络学院、局官方网站等平台,集中培训与自主学习相结合,切实用新思想武装头脑、指导工作,不断夯实思想基础、提高理论水平。
强化信息支撑,严格考核程序
济宁市科技局充分运用公务员平时考核信息系统,严格按照确定目标、工作记实和小结、领导审核评鉴、审定结果、结果反馈、上报备案等程序开展;坚持把政治标准放在首位,从日常入手、从一贯出发,考准公务员实绩,以考核等次形成“好印象”,防止“凭印象”确定考核等次,全面、客观、公正、科学地评价公务员的政治素质、职业道德等。
抓实结果运用,树立鲜明导向
济宁市科技局坚持以考核促提升,充分运用考核结果,发挥平时考核“指挥棒”作用,树立正向激励“风向标”,定期选树攻坚标兵先进典型印发表扬通报,将平时考核结果与职务调整、职级晋升、评先树优、年度考核、教育培训等方面直接挂钩,坚持严管与厚爱相统一,增强干部的荣誉感、归属感、获得感,确保平时考核“考在平时、用在平时”。
今后,济宁市科技局将持续增强平时考核责任意识,深入探索更为科学、合理的考核指标和内容,不断优化平时考核方式,在“用”字上求实效,推动形成想干事、能干事、干成事的鲜明导向,进一步树牢“六个标尺”“三个导向”,大力弘扬“严真细实快”的工作作风,激励科技系统广大公务员新时代新担当新作为,为全市经济社会高质量发展提供强有力的科技支撑。
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