“紫云英”真香，芜湖一掷千金等你来“摘”!

　　1亿元项目支持

　　120万元一次性购房补贴

　　每月7000元生活补贴

　　这些都是芜湖拿出

　　诚意满满的“大手笔”

　　——重磅推出的“紫云英人才计划”中

　　用于支持和鼓励人才

　　引进的奖励政策

　　

　　继7月30日市人才发展集团挂牌之后，

　　近日，

　　芜湖市“紫云英人才计划”正式启动，

　　为全市新时代人才工作擘画了新蓝图。

　　或许，有很多人会问，

　　这个人才计划

　　为什么冠名“紫云英”？

　　它有什么深刻涵义？

　　香在哪？谁吃香？

　　希望下面的内容可以为您解惑

　　

　　为何冠名“紫云英”？

　　紫云英是我市广泛种植的地域性植物，具有蜜源植物、改善土壤环境、助力水稻增产等优势。位于南陵的芜湖青弋江种业公司，其研发、生产、销售紫云英种子在全国都处于领先地位。

　　

　　从人才建设的角度去理解，紫云英作为蜜源植物吸引蜜蜂，可以看成是人才招引，吸引大量人才和团队，形成人才集聚效应；

　　紫云英易繁殖生长、助力水稻增产的特性，可对应本土人才的培养，给予人才发展支持，加大人才使用力度，充分发挥人才的聪明智慧；

　　紫云英改善土壤环境的特性，可对应向人才提供细致周到的全周期服务，把芜湖打造为吸纳人才的一方沃土。

　　

　　当然，出台市级层面的“紫云英人才计划”，大可不必如此机械性地剖析“紫云英”的字面意思。

　　实际上，“紫云英”是我们出台这项人才计划的标识，是我们致力于人才工作打造的一块品牌。

　　“紫云英人才计划”的生命力在于，该计划有没有真正聚焦人才的实际需求，与计划有关的措施、方法、策略有多少含金量。

　　“紫云英人才计划”的试金石是，一年之后或者“十四五”时期，芜湖市到底能吸引多少人才，人才建设能为芜湖经济高质量发展、建设人民城市带来哪些实惠。

　　

　　“紫云英”政策

　　01

　　引进对象

　　启动“3113”人才工程，即新招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000名、高端人才10000名，累计引进30万名大学生。

　　实施高层次人才和团队集聚行动、青年英才倍增行动、芜湖籍人才“凤还巢”行动、海外人才支持行动、柔性引进人才汇智行动等五大人才引进行动。

　　02

　　购房补贴

　　对企业或事业单位引进的人才

　　在芜湖首次购买自住商品房的

　　

　　

　　或可享受最高每月

　　7000元生活补贴，

　　补贴期限为3年

　　对在我市行政区域内新落户的企业

　　（不含驻芜央企、省属国有企业）

　　在职在岗、

　　依法持续参加社会保险，

　　在芜暂无自有住房的

　　以下人才

　　

　　

　　03

　　项目资助

　　对世界一流的拔尖人才和团队的引进，最高给予1亿元项目支持。

　　04

　　面试补贴

　　对外地来芜参加统一招聘面试的全日制普通高校（含海外留学）应届毕业生，给予每人1000元的一次性面试补贴。

　　05

　　人才落户

　　引进C层次及以上层次人才携带未就业配偶或未成年子女一同落户的，每增加一名，每月最高增发1500元生活补贴，补贴期3年。

　　配套建设市人才公寓和公租房型人才公寓，为人才提供优质的居住服务。

　　06

　　子女教育

　　企业C层次及以上层次人才、事业单位C4层次及以上层次人才子女接受学前教育、义务教育的，由教育部门在学区范围内安排解决。

　　07

　　配偶就业

　　引进和培养的C层次及以上层次人才随迁配偶，优先推荐就业岗位，其配偶属公务员或事业单位编制的，对口安排工作。

　　08

　　健康关爱

　　对人才遇突发事件、生病住院等，给予每人2000元的慰问金。确定高层次人才健康保健定点医院，提供每年一次免费体检。

　　

　　人才培养和奖励政策

　　01

　　本土人才培养

　　“十四五”期间，芜湖将实施芜湖籍人才“凤还巢”行动。

　　开展“星汇芜湖”活动，每年重点关注高考前500名高中毕业生。

　　选聘一批芜湖籍优秀在外人才，授予“芜湖招才大使”称号。

　　02

　　海外人才支持行动

　　加大留学人才回国和外国优秀人才来芜创新创业扶持力度，每年择优支持20个项目，给予贷款贴息补助或研发费用补助，补助金额最高不超过10万元。

　　对引进国外人才智力项目，国家、省重点引智项目，按1:1比例配套支持；

　　省级普通项目给予2万元支持。对获评为国家“友谊奖”、省“黄山友谊奖”的外籍专家，分别给予20万元、10万元奖励；

　　被获评为国家级人才、省级人才（含驻芜企事业单位）的，按1：1比例配套支持，最高给予100万元、50万元配套奖励；

　　对获批为国家、省级引智基地项目的，在设立期内每年分别给予10万元、5万元奖励。

　　03

　　专业技术人才引进

　　芜湖还将推进实施更具针对性的人才培育工程，通过“鸠兹英才”培育、优秀人才支撑、企业家素质提升、乡村人才振兴、能工巧匠铸造等“五大工程”，着力培养一批本土创新创业人才。

　　

　　对于以上人才在

　　芜湖首次购买自住商品房的

　　

　　

　　不仅如此

　　在培养人才上将给予

　　

　　对自主申报入选或新全职引进的中华技能大奖获者、全国技术能手给予20万元、5万元一次性奖励。

　　04

　　博士后人才补贴

　　对在博士后科研工作站工作的博士后，给予每人每年2.4万元的生活补贴，补贴期3年。对出站留芜工作的博士后可继续享受我市人才政策补助。

　　05

　　鼓励人才柔性引进

　　“紫云英人才计划”新增“对于以项目柔性引进C层次及以上层次人才，给予引才单位最高200万元总额的资助。

　　06

　　激发人才创新创业活力

　　对市级以上大赛获奖项目落地转化，最高给予10万元补贴。

　　建设市级众创空间、孵化基地、创业社区等人才创业孵化载体，最高给予200万元奖补，对入驻的人才创业实体，给予每年最高3.5万元租金和水电费补贴，最长不超过3年。

　　每年评选50个高校毕业生创业项目，给予贷款贴息补助或研发费用补助，补助金额最高不超过10万元。

　　

　　平台支持政策

　　01

　　专家、大师工作室资助

　　实施休闲食品、“芜湖大米”、稻渔综合种养、优势家禽、休闲农业和乡村旅游等农业主导产业首席专家工作室结对帮扶制度，围绕农业主导产业每年建设1-3家首席专家工作室，每年给予30万元/家工作经费。

　　每年组织开展市级“技能大师工作室”遴选，对新认定的给予5万元补助。

　　02

　　高层次人才团队资助

　　高层次科技人才团队，最高给予2000万元支持。

　　对企业或事业单位引进C层次及以上层次人才，给予引才单位最高500万元总额的资助。

　　03

　　博士后科研工作站资助

　　对新设国家级、省级博士后科研工作站分别给予30万元、15万元设站补助经费。对经年度绩效评估达标的，最高给予20万元运营资助。博士后科研工作站获得省以上博士后管理部门资助的，按照资助经费1:1配套支持。

　　

　　芜湖人才分类划分方式

　　我市人才分类目录分为4个层次，

　　分别是国内外拔尖人才、领军人才、

　　高端人才、基础人才

　　（分别用A、B、C、D指代）

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　　企业人才分类目录

　　A层次（国内外拔尖人才）：年工资性薪酬200万元（含）及以上且年纳税超过20万元的人才；

　　B层次（领军人才）：年工资性薪酬100万元（含）-200万元且年纳税超过10万元的人才；

　　C层次（高端人才）：年工资性薪酬20万元（含）-100万元且年纳税超过2万元的人才；

　　D层次（基础人才）：年工资性薪酬6万元（含）-20万元且在芜湖纳税的人才。

　　事业单位人才分类目录

　　A层次（国内外拔尖人才）：1、国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；2．国家实验室、国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心等研发平台首席科学家或负责人；国家重点研发计划和科技重大专项首席科学家或专家组负责人；近5年国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖获得者（第一完成人）、中国专利金奖（第一发明人）；3．国际技能竞赛获奖者；中华技能大奖获得者；4．享受国务院特殊津贴专家；国家“A类人才专项”长期项目入选者（含外专）；国家“B类人才专项”领军人才；全国杰出专业技术人才；中国青年科学家奖获得者；国家杰出青年科学基金项目获得者；中国青年科技奖获得者；其他相当层次人才。

　　B层次（领军人才）：1．中科院“A类人才专项”（A、B）入选者；教育部“A类人才专项”奖励计划、科技部“创新人才推进计划”、中宣部文化名家工程暨“四个一批”工程入选者；国家级教学成果特等奖主要完成人（前3名）；长江韬奋奖获得者、中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）；曾获奥运会前3名（含集体项目）的教学骨干或奥运会前3名（含集体项目）的教练员；2．近5年国家自然科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人（一等奖第二、三完成人，二等奖第一、二完成人）、中国专利金奖（第二、三发明人）；国医大师、国家级名中医、吴阶平医学奖获奖者；3．全国技术能手获得者，国家级技能大师工作室负责人；4．中国电影“华表奖”个人类奖项获得者；文化部“国家动漫政府奖”获得者；5．国家“B类人才专项”青年拔尖人才；国家“A类人才专项”（短期项目、青年项目）入选者（含外专）；国家优秀青年科学基金获得者；中科院“A类人才专项”（C）入选者；其他相当层次人才。

　　C层次（高端人才）：1．省级重大科研项目（研发平台）负责人、青年科技奖获得者、“特殊支持计划”入选者、学术技术带头人；享受省级政府特殊津贴人员；省“A类人才专项”（含外专）入选者；国家级教学成果奖获得者（一等奖前2名、二等奖第1名），省级优秀教学成果奖获得者（特等奖、一等奖第1名，含党校系统省级以上优秀教学成果获得者一等奖、精品课），教育部高等学校教学名师奖获得者；省“皖江学者”特聘教授；省级领军人才（含会计等类别）；省“特级教师”；2．近5年省部级自然科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人（一等奖第一、二完成人，二等奖第一完成人）；省级专利金奖（第一发明人）；中国新闻奖二、三等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）、省新闻奖一等奖主要作者（排名前3位）；省名中医、“江淮名医”入选者；3．具有博士研究生学历、学位或正高级专业技术资格的人才；教育部认定的在国外取得硕士研究生及以上学历、学位（有在国外从事本专业3年以上工作经历）或副高级以上专业技术资格的海外留学人才；曾获奥运会4-8名（含集体项目）的教学骨干或奥运会4-8名（含集体项目）的教练员；曾获世锦赛、世界杯前3名（含集体项目）的教学骨干或世锦赛、世界杯前3名的教练员；4．取得国家级技能竞赛二等奖及以上、省（部）级技能竞赛一等奖的高技能人才；省级以上技能大师工作室负责人；省技能大奖，省技术能手；国家注册管理体系高级审核员；国际IATCA高级审核员；国家资质认定主任评审员；强制性产品认证高级检查员；中国合格评定委员会（CNAS）主任评审员；特种设备高级检验师；取得国家级创业创新大赛二等奖以上的创业项目或团队负责人；省（部）级创业创新大赛一等奖的创业项目或团队负责人；省宣传文化系统“六个一批”人才入选者、省宣传文化领域拔尖人才、青年英才；5．市级以上首席技师；市级以上中小学（幼儿园）名教师、名校长；市级以上名班主任工作室主持人；市级以上名医；曾获世锦赛、世界杯4-8名（含集体项目）的教学骨干或世锦赛、世界杯4-8名（含集体项目）的教练员；曾获亚运会、亚洲锦标赛、亚洲杯赛冠军（含集体项目）的教学骨干或亚运会、亚洲锦标赛、亚洲杯赛冠军（含集体项目）的教练员；具有高级教练员以上资格，曾获全运会、全国锦标赛、全国冠军赛冠军（含集体项目）的教学骨干或全运会、全国锦标赛、全国冠军赛冠军（含集体项目）的教练员；具有副高级专业技术资格的人才；高级技师；其他相当层次人才。

　　D层次（基础人才）：1.U.S.News世界大学排名、QS世界大学排名、泰晤士报《全球顶尖大学排名榜》（THE）上年度评选排名前500位的世界知名大学或国内“双一流”高校全日制硕士研究生；2.普通全日制硕士研究生；技师；3．U.S.News世界大学排名、QS世界大学排名、泰晤士报《全球顶尖大学排名榜》（THE）上年度评选排名前500位的世界知名大学或国内“双一流”高校全日制本科生；4．普通全日制本科生；高级工；5．其他人才。

　　“紫云英人才计划”

　　可享受相关政策人才范围

　　1．引进高层次人才：凡从市外首次引进到我市企事业单位（不包括驻芜单位）工作且符合《芜湖市人才分类目录和人才界定》，签订服务期合同并在用人单位领取薪酬，依法纳税的C层次及以上层次人才。

　　2．自主培养高层次人才：企业人才达到C层次及以上层次人才、事业单位人才达到C5层次及以上层次人才。

　　

　　近悦远来，万方辐辏。

　　才聚芜湖，梦想花开。

　　随着我市招才引智工作

　　的进一步实施和完善，

　　一幅“近悦远来”的人才新生态

　　正在芜湖大地上构建。

　　策划/制作 ▏辰时两微工作室

　　素材来源 ▏芜湖传媒中心

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