全国的大学生的就业需要被妥善解决,以促进社会稳定
一、疫情肆虐下,中国大学生就业率不容乐观
1、中国的大学本科毕业生的就业情况统计
全国2021年共有900w大学本科毕业生,300w选择深造,其中100w获得了成功,考上了研究生;300w选择了要么家里有矿,不用就业,要么自视甚高或者嫌弃工作太累,不愿就业;300w成功就业,100w体制内,200w体制外。
从这些人才的分布来看,全国每个省级行政区分到有3w人才,每个地级市大约有1500人才,每个县级市大约有300人才。
2、目前来看,有些地方,还是有问题的
从2000年到2022年,在这22年间,有不少人最终落马了。
这些人有才无德,最终接受了正义的审判,尝到了苦果。
结果,单位就不得不找些人替代他们。这就说明时势在造英雄,时代在制造德才兼备的人才,去承担社会的发展功能。
二、中国略显糟糕的就业现状需要被好好地调整,以此保障全局的发展
中国的就业现状需要被合理地调整,这当然是中国不得不面临的一个问题,这个问题关系到全国的长治久安。
中国的人才就业现状一定是需要被调整的,这需要技术的配合和有关人员的发力。
三、中国的社会的发展需要长足的进步,就少不了人力的后勤保障
中国的社会需要长足的进步,就一定需要人力的保障,要驱使人力,就必然需要财富。
财富的使用一定要合理,一定要制造足够的社会效益,确保社会能够转下去。
只有富人们拥有的都是足够阳光正当的财富,群众才不会被施加以错误的观念,为了挣钱而不择手段。
当前,中国是养老的社会,可是,社会不能够因养老就放弃了给年轻人机会。
四、中国的社会要有坚定的人才后勤支援,这就需要一个宽松的人才就业环境
中国的社会需要有赤胆忠心的人才,他们需要拥有坚定的理想信念,能够在完成工作之后,自主地提升自己的各项能力,从而更好地适应他们的工作。
五、中国的社会需要保持透明公正,人才需要得到充分的任用
中国的社会需要保持透明公正,人才一定要在最适合他们的位置,他们的能力也一定要获得最大的发挥。
他们需要从事符合他们终生兴趣的工作,这样一来,单位才能够用最小的成本去获得最有用的人才,他们自身也发挥出建设的效果。
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