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中国民航大学,就业高薪体面的特色高校
中国民航大学,这所由毛主席钦点校长、周总理选定校址的学校,以其霸气的校名,在天津市毫无争议的排行老三。这所“四非学校”之所以如此出名,最大的优势就是就业。
“中航大”是中国民用航空局、教育部与天津市共建高校,是中国民用航空局直属的一所以培养高级工程技术和管理人才为主的普通高等学校,被誉为中国民航人才的摇篮,科学技术研究的中心,国际文化交流的窗口。建校67年来,为民航和社会培养了近 9 万名各类毕业生,毕业生遍及民航各生产岗位及技术领域,全国民航七分之一的工程技术和管理人才来自该校,一大批毕业生成为民航工程技术和管理的中坚骨干,许多人成为业界精英。
前几日,中国薪酬网公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200,这份榜单通过对包括39所“985”工程院校和112所“211”工程院校在内的近百所高校自2013届、2015届、2017届的本科毕业生进行调研,调研人数达到281万人,计算出了各高校毕业生的薪酬状况,中国民航大学在排行榜中位列第79名,在天津市排在南开大学、天津大学之后。
目前,我国正处于从“民航大国”向“民航强国”的转变过程中,未来15年全国将建设1600个通用机场,急需大量民航相关专业人才。中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》,将民航相关专业列为未来十年人才缺口较大的专业之一,由此可见,民航相关专业的就业前景非常广阔。根据麦可思发布的《年度大学生就业能力排行榜》,民航相关专业连续三年进入就业率最高的5大专业榜单。
中国民航大学的就业情况到底如何呢?事实胜于雄辩,还是让数据说话,我们来看一下中国民航大学官方发布的近三年《中国民航大学毕业生就业质量年报告》。
一、中国民航大学2015届毕业生就业质量报告
2015年“中航大”共有5421名毕业生,其中研究生539人、本科3261人、专科1621人。研究生就业率99.07%、本科生就业率93.87%、专科生就业率98.83%,就业率达95.87%。到民航业机关企事业单位就业比例达77.95%。
在2015届毕业生中有42.51%的学生选择了到北京、上海、广州、深圳这四大城市工作,主要原因是民航业在这些超一线城市发展迅速。2015 届毕业生就业人数在 20 人以上的单位近 50 家,其中相对集中的前 20 家单位,就业人数约占整体毕业生 41.39%,就业人数超过100 人的单位有中国国际航空股份有限公司、中国南方航空股份有限公司、中国东方航空股份有限公司、山东航空股份有限公司、北京飞机维修工程有限公司、厦门航空有限公司、成都航空有限公司。
二、中国民航大学2016届毕业生就业质量报告
“中航大”2016 届毕业生共计 5537 人,整体就业率为96.53%。其中,研究生就业率98.04%,本科生就业率为95.94%,专科生就业率为97.38%。毕业生中在北京就业的人数最多,其中,研究生、本科生、专科生就业人数分别占本群体就业总人数的 21.83%、14.83%、36.01%。
根据第三方机构对2016届毕业生培养质量调查,该校本科毕业生主要就业的用人单位类型49%是国有企业,毕业生主要就业于1000 人以上规模的大型用人单位。“中航大”2016届毕业生中,从事与民航事业相关工作的毕业生比例为83.25%,就业人数前3位的单位类型分别是航空公司、维修单位机场和空管局,比例分别位57.18%、12.40%、7.29%,进入研发制造类型单位的比例最低,比例为0.82%。
“中航大” 2016 届毕业生总体月收入为 5616 元。其中,硕士毕业生的月收入为 6203 元,本科毕业生的月收入为 5288 元,专科毕业生的月收入为 6168 元。
三、中国民航大学2017届毕业生就业质量报告
“中航大” 2017 届毕业生共计 5952 人,毕业生整体就业率为 96.54%。其中,研究生就业率 98.95%,本科生就业率为 95.63%,专科生就业率为97.87%。
根据第三方机构对“中航大” 2017 届毕业生培养质量调查,该校 2017 届硕士毕业生主要就业的用人单位类型是国有企业(48%),就业于民营企业/个体的比例为 29%;本科毕业生主要就业的用人单位类型是国有企业(52%),就业于民营企业/个体的比例为 34%。毕业生主要就业于 1000 人以上规模的大型用人单位(72%)。
2017 届毕业生中有 86.84%的学生从事与民航事业相关工作,就业人数前 3 位的单位类型分别是航空公司、维修单位和机场,比例分别位59.53%、10.50%、10.43%。
总之,如果考生很重视就业,想找一个体面、稳定、待遇还算不错的工作,“中航大”可能是最佳选择。可以说“中航大”的就业率在国内大学绝对是数一数二的,说它是中国民航界的最高学府一点也不为过。每年毕业季,各航空公司和民航相关单位基本都会来学校开校园招聘会,“中航大”毕业生们参加招聘时担心的不再是就业问题,而是就业后薪资高不高,就业好不好的问题了。
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