国企HR直言：收到这些大学生的简历，会直接略过，原因很真实

　　大学时光无忧无虑，但却稍纵即逝，每到毕业季，学生将再次面临人生选择，有的学生选择考研，有的学生选择考编，而其余大部分学生会直接进入求职市场，寻找自己心仪的岗位。

　　如今毕业生逐年增多，想要在众多竞争者中脱颖而出并不容易，除了要满足学历和专业要求外，还要有足够的工作能力。很多毕业生将精力放在提升能力上，往往忽视一些细节问题，有时候，即便学生能力再强，可能连面试的机会都没有。

　　

　　大学生找工作一般有两大途径，一是校园招聘，另一个是社会招聘，不管通过什么途径找工作，都需要先准备一份个人简历，企业HR经过一轮筛选，将他认为不错的大学生挑选出来，然后预约面试。

　　一般情况下，收到面试邀请的毕业生，至少从纸面实力来看，比较符合相关岗位标准，至于最后能否被录取，还需进一步面谈，企业会考察学生的综合能力，同时学生也对企业进行反选。无论如何，想要找到理想的工作，需要先收到面试邀请。

　　

　　赵先生是一家大型国企的HR，每到毕业季，都会与高校合作，开展校园招聘，与此同时，单位每年还有定期的春招和秋招。国企属于铁饭碗岗位，符合很多大学生的择业标准，因此每当招聘时，都会收到很多大学生的求职简历。

　　很多大学生表示不解，自己求职时为啥屡屡碰壁？企业HR对此给出回应：这些大学生的求职简历基本不会看，其中原因很真实。

　　

　　首先是过于敷衍的简历，很多毕业生都是在网上投递简历，这也是给HR的初印象，一些正规企业，比较看重细节，如若学生简历有明显格式错误，内容潦草过于敷衍，那么HR也会对你很敷衍，连看不都不看，会直接略过。

　　其次是过于大众化的简历，赵先生表示，在招聘季，每天都会收到大量的应聘简历，不可能每一份都仔细阅读，往往会根据心情筛选，对于那些前篇一律的简历，一看就是网上下载的，简单填写个人信息，没有任何亮点，基本也会被企业淘汰。

　　

　　最后是不真实的简历，有的大学生为了吸引HR眼球，会在简历上造假，比如没有参加过某项竞赛，却写入其中，要知道大企业HR都经历过大风大浪，什么样的求职者都遇到过，简历是否真实往往能一眼识破。

　　即便简历看似很真实，学生收到了面试邀请，如若在面试中遇到相关领域的牛人，对你仔细盘问，估计会破绽百出，尴尬的只有自己。

　　

　　分析：大学生的求职简历是个人身份的代表，在一定程度上决定了大学生能否被录取，像上面提到的三类求职简历，学生一定要避雷。

　　如今的求职市场本就竞争激烈，这是企业喜闻乐见的场景，他们可以在众多毕业生中择优选择，很多企业更是不断提高报名门槛，也比较重视细节问题，简历看似普通，实则却意义非凡。

　　

　　大学生在制作简历前，要先明确职业方向，并对自己的情况有深入了解，想要给HR不错的初印象，需要在简历上多下功夫。

　　简历要简洁明了，但要突出亮点，HR在筛选简历时，希望看到的都是满满的干货，想看到更有意义的信息，因此学生要知道如何才能让HR一目了然，并对自己的简历感兴趣。

　　

　　关于简历内容，大学生要介绍全面，尽量让HR想了解的信息都包含其中，还要有明确的职位定位，着力突出自己的核心竞争力，并让企业相信自己的能力。

　　对于求学经历和工作经历，最好简单明了，语言不要过于啰嗦，此外要强化自己的未来目标以及人生规划，让企业看到你的雄心壮志。

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　　与其说学历是求职时的敲门砖，倒不如说简历才是真正的敲门砖，这块“砖”需要大学生进一步去优化升级，并有一定的内涵。我们在求职时，经常看到企业招聘信息，前面是岗位要求，后面通常会备注：条件优秀的大学生可以适当放宽门槛。

　　

　　因此，大学生在填写个人简历时，一定要多花些心思，有时候即便学历不符合标准，依然能凭借一份简历让企业HR刮目相看，能有足够强的大学生，只要给自己赢得一次面试的机会，就可能会轻松上岸。

　　今日话题：你认为学生在制作简历时，还需注意哪些问题？#知识红人季#

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