大学毕业5年后，才知道“学文”和“学理”的差距，不止工资不同

　　“学好数理化，走遍全天下”的口号喊了许多年，学生和家长多数会以为，只要学理科就能更好找工作，薪酬待遇也更高。大学毕业后才发现，情况并没有那么绝对。

　　“文理之争，谁更吃香”一直是大学生中的热门话题。确实在恢复高考以后的几十年中，我国工业方面处于高速发展的阶段，理工科学生自然就业情况更乐观一些。然而随着大环境的变化，用人单位对大学毕业生的需求也会有所调整。

　　

　　如今高考的人才选拔制度，已出现逐渐淡化文理分科的趋势，可是物理和历史的选科方向，和大学专业对应的发展方向，还是存在明显的文理之分。

　　

　　身在象牙塔中的学生，对于文科和理科的本质性区别，可能了解得并不透彻。但是对于已经经历过就业和工作的大学毕业生来说，看得更加分明一些。

　　大学应届毕业生，在找工作的时候就会发现，招聘会上面向理科生的职位会更多一些，薪酬标准也更高。理科生想去做文职类工作也可以，但是绝对没有用人单位敢在技术岗位上聘用文科生。

　　

　　刚刚就业后的大学生们，差距最大的要数薪酬方面。文科生毕业后的工作，看似稳定而清闲，实际上拿到手的多数是固定工资，属于企业中的后勤保障部门，很难拿到高额的奖金。

　　理科生毕业后，经过一段时间的经验积累，几乎已经成手。多劳多得的工薪制度，几乎会让理科生的薪资待遇上升到一个新的高度，让不少文科生望尘莫及。

　　

　　在工作5年左右的时间后，优秀的理科生科幻片会逐渐成为公司业务的核心成员，自然也会更受领导器重。如果管理能力和情商双重在线，很有可能会被提拔到管理岗。

　　文科生因为工作性质的关系，很难受到领导的注意。如果没有展示自己才华的机会，很有可能会错过被提拔的黄金年龄。

　　35岁以后，要是没有机会在工作中上个台阶，就会面临被取代的危机。不过理科生也会面临发展瓶颈，如果只有技术没有管理能，也会面临非升即走的尴尬局面。

　　

　　高考的选拔制度一直以来，都跟国内的高等教育趋势挂钩。企业需要大量专项人才，高考便有了文理分科。如今经济发展需要更多的复合型人才，那么高考自然也要随机应变，取消明确的文理分科，改为选科制度，不仅更人性化，也更利于激发学生的潜在能力。

　　

　　如今的中高考制度，意在学生的兴趣基础上，培养复合型人才。淡化文理分科的界限，根据能力判定薪酬和晋升机会，而与学科无关。于是学生们再次面临选科难的问题，到底该如何选择才能离成功更近一步呢？

　　即便现在没有明确的文科生和理科生了，可是大家会习惯性地把物理方向的学生划为理科，而把历史方向考生划到文科。高考填报志愿的时候，也不再是文理分家，而是具体的学科限制。学生如果有喜欢的专业，可以通过专业选科要求来决定高中选科方向。

　　

　　各个科目所属领域不同，没有难易之分，也没有对比性。文科类考试题型会更加灵活，开放性试题会越来越多。而理科考题也会更着重考察学生的逻辑思维能力。具有文科思维的学生就去选文科，理科思维的学生就去选理科。这样对未来选择专业更有好处。

　　有些学生看到今年高考新模式中，物理方向的考生更占优势。而还未参加高考的学生在选科时，便一股脑地都去学物理。实际上今年之所以物理方向考生占优势，就是因为物理方向的学生比较少，竞争并不激烈，才导致录取分数线较低，如果报考人数多，一样会失去优势。

　　

　　以后文科生和理科生不再有明显的优势和劣势，不要想着捡漏和走捷径。自己擅长历史学科就大胆地去选，不要因选科不占优势就故意不选历史。这种舍本逐末的学习方式不可取，即便捡漏考上不感兴趣的专业，在大学期间也不会开学。

　　

　　笔者认为，无论是文科方向还是理科方向，未来的就业趋势中，或将会融为一体。学生只有专业之分，不再有文理区别。大学生的薪资待遇也是按劳分配，多劳多得。想要获得领导提拔，就要在自己的岗位上发光发热，不论是黑猫白猫能抓到耗子就是好猫。#知识红人季#

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