公务员省考热度再创新高，都想当公务员，体制外普通人出路在哪？

　　

　　近日，公务员省考话题再次冲上热搜。

　　从新闻中我们可以得知，本次考试，27地省考笔试人数超500万，成为有史以来最大规模联考，全国震撼，举世震惊，千军万马考公务员一点儿也不夸张。

　　从各位网友晒出的图片我们可以看到，前去考试人群铺天盖地，在有的城市、有的地区，因为人数太多，甚至造成了地铁站的拥堵，场面不亚于跨年时的烟花盛典。

　　毫无疑问，公务员变得更加炙热了。

　　尤其是今年经济下行压力大，失业人数增多，很多人将考入体制内当做是人数的唯一出来，为了解决就业问题，多地公务员也顺应时势将招录年龄限制放开到40岁。

　　还有很多地方开始扩招，据统计，与2022年相比，2023年国家公务员全面扩招，招录3.7万名国家公务员，扩招幅度达20%。而2023年省公务员的招录中，仅有上海、吉林、湖南、陕西4个省市减招，且减招幅度相比2022年有所收窄。

　　所以，整体上2023年省考呈现大幅扩招形势，平均涨幅达17%以上。

　　公务员考试越炙热，体制外情况就越冷。

　　

　　毫无疑问，寒冬已经来临！

　　体制外各行各业都在准备过冬，裁员的消息比比皆是，连阿里巴巴这样的头部企业都因为扛不住要一口气向社会输送1.9万名人才，其他企业就更不用多说。

　　甚至，随着外贸订单的大幅减少，一直被“用工荒”困扰的制造业企业现在也不缺人了，最新的消息是，多地工厂已经开始在门口用喇叭大喊，86年以前的人不要。

　　这简直超乎想象，工厂也不缺人了，让大家怎么办，都去送外卖吗？

　　事实上，已经有越来越多的外卖小哥开始抱怨，他们现在的收入在减少。

　　因为想要送外卖的人增加速度已经超过了外卖的增加速度，内卷化十分严重，继续下去可能外卖行业也有限制年龄。

　　那些进入工厂的也没有好到哪里去，因为赚不到钱。一方面，现在的企业普遍开始不加班了，或者说你可以免费加班，但老板不再提供加班费，最典型的例子就是头部企业富士康，现在的富士康每天八小时工作制，上五休二，有员工调侃，没想到竟然就这么过上了公务员一般的生活。

　　另一方面，现在的企业给出的工价正在快速降低。道理也很简单，一是不缺人，老板有底气压降人工薪酬费用，可以随意拿捏；二是为了挽留流失的订单，和越南人、印度人竞争，企业给出的商品报价也在迅速下降中，利润正变得越来越低。

　　怎么办？

　　还是要压降人工费用，将中国人的工资压到比越南人、印度人还低的程度就可以。

　　这不是在危言耸听，很多企业已经开始这么做了，甚至不局限于制造业工厂。

　　

　　各行各业都在压降工资、节约成本，本来这事换做之前根本就不可能成功，因为现在的生活成本太高，大家不可能接受企业下调薪酬的要求，可现在形式不好，能有工作就已经很不错。

　　工资下降趋势已经出现，这次的目标是拉低到和越南人、印度人同等水平。

　　迫于房贷车贷和养家糊口压力，很多人无奈接受，但请注意，这不代表大家能够心平气和的接受，并且支持。

　　这种行为对整个用工体系的伤害十分巨大和长远，甚至导致我国职业体系的退化。

　　但说这些没用，因为这种趋势已经开始出现，因此，我们不出意外的看到体制外普通人工作环境正变得越来越差，越来越多的人不想到企业工作，而是考公务员。

　　这就是公务员开始越来越热的大背景，只要有机会，人人都想进入体制内工作。

　　为什么考公务员？

　　不是想为人民服务，而是因为大家不傻！

　　看来看去，只有公务员能够保持高稳定、高待遇、高低位的用工情况。

　　所以，我们看到国考一年比一年热，省考一年比一年热，千军万马考公务员。

　　

　　要知道，在恐龙刚毕业那会，一个班级里面只有少数人准备考公务员。

　　学校老师们也不是很建议学生考公，认为发展被限制住了，一眼就能望到头的生活并不适合年轻人，年轻人就应该去拼搏，这样机会才更多。

　　这是恐龙毕业时，指导老师当时给我的建议，留我留下了深刻的印象。

　　再看现在的大学生，一个班级里只有少数人不考公务员，老师们也开始纷纷鼓励学生们将考公务员作为最佳选择。

　　如果你说要去企业工作，很多人都理解不了，你犯什么傻？

　　这背后的改变，就是那个全民创业、万众创新的年代，已经一去不复返了。

　　编制不能强国，公务员更不能产生效益。

　　人人都将考公务员作为唯一的出路，那中国的出路在哪？

　　没有人能够回答这个问题！

　　我们能够看到的是越来越多的人开始对公务员感到反感，但同时，也有越来越多的人将公务员作为人生努力的方向。

　　这是一个让人迷失的时代！

　　因为，我们可能已经失去了方向。

　　公务员只是一份工作，不应该被过度神话，但是说这些又有什么用呢？

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