年轻教师工资,比老教师低,正常
年轻教师工资比老教师工资低,是实情,也是正常现象。
为什么这么说?
在回答这个问题前,我们有必要了解教师工资的构成和增长机制。
一、教师工资的构成主要有四项:岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴。
1、岗位工资:也就是我们老师经常讨论的职称工资,分为员级、初级、中级、高级、正高级五个级别,共设岗位十三级,一般情况下,同一地区的教师,职称高,工资高,职称低,工资低。
2、薪级工资:即工龄工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
工龄越长,薪级越高,工资也就越高。年轻教师工资低于老教师工资,薪级工资“功不可没”。
3、绩效工资:是根据教师的教学效率而发放的工资,通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估来确定。
在绩效工资分配上,年轻教师和老教师差别并不大,甚至会因工作表现出色、教学业绩优秀高于老教师。
4、各类津补贴:我们这里的乡镇教师可以享受三类津补贴,边远地区任教补贴、乡镇工作补贴、十三个月工资。
其中边远地区任教补贴,标准是统一的,年轻教师和老教师发的钱是一样的;而乡镇工作补贴是按工龄定标准的,分为三档:10年以下每月200元,10年至20年每月300元,20年以上每月400元,年轻教师工龄短,自然会比老教师工资低;十三个月工资发放标准是以岗位工资和薪级工资为基准,年轻教师又“吃亏”了。
二、教师工资增长机对工资制影响大。
1、从上面的分析,我们知道,年轻教师与老教师工资低的第一个原因是职称。
职称决定岗位工资的高低,因为职称评定有时间限制,所以年轻教师职称一般都比老教师职称低。
如:本科毕业、参加参加工作一年,或专科毕业,工作满三年,可评中小学二级;取得二级职称并受聘二级满4年,可评中小学一级教师;取得一级教师资格并受聘一级教师职务满5年,可评中小学高级教师。
也就是说,本科毕业的教师想要评上二级,要花一年;想要评一级,至少要5年;想要评高级,至少要10年;专科的,还要再加三年。但,这只是理想化的设定,实际情况不会如此顺利,我的高级职称,就是在参加工作15年之后评上的,身边也还有很多参加工作30年、40年的老教师,还是一级教师。
欧美动漫2、拉开年轻教师和老教师工资差距的最大原因是工龄。
工龄严重影响教师的薪级工资,教师薪级工资共设65级,最高级65级,对应薪级工资7989元,而最低的一级,才288元,相差7701元。当然,能够享受65级的教师,基本上没有,但能够被我们称为老教师的,工龄会在30年左右,他们的薪级工资在2195元左右,年轻教师多在10年以下,薪级工资614元左右,相差也有1581元。
所以,工龄长,薪级高,薪级工资高。
年轻教师工资比老教师工资低,是正常现象,一是因为老教师工作时间长,薪级工资高;二是老教师职称比年轻教师高,岗位工资相对也要高。
与其它单位比较,发现这也不是教师工资独有的现象,公务员队伍中也同样存在。
所以,工资增长因工作时间增长的,因职称的提高而增加,踏实教学,用心教研,争取评上高一级职称,比抱怨要好得多。
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