学校中层领导:如不改革,中层后继将无人了,教师:大把教师想干
学校中层干部是执行上传下达的主力军,校长不可能事必躬亲,必须要于中层来安排具体的工作,教书育人的事情太多了,况且目前教师额外的工作也很多,没有中层进行安排和运行,一所学校果真就要瘫痪了。
我们经常会遇到学校中层要跟教师接洽具体的业务,但是教师们也未必听他们的,而且经常还会和教师发生口角,甚至被老师们骂得狗血淋头,随着目前经费的透明化,中层也不存在有什么具体的收入了,很多中层都想撂挑子不干了。
所以有学校中层发出感慨,假如学校对于中层领导的待遇不改变的话,中层可能就没有多少人愿意干了,下面这位学校的中层的吐槽,可以说是大多中层所遭遇到的一些不公。
目前中层教师没有一点待遇,但是干的工作却很多,课程一样带2个班,应验工作及其日常的学生工作也很多,整天忙忙碌碌,也没有额外的补助,不知道这样干的目的是什么,如果再这样下去,可能中层真就没人干了。
我曾经在科研论文方面做得比较好,在5年前,老教务主任退休了,校长在没有征得我同意的情况下,让我干教务主任的工作,因为没有人愿意干这种吃力不讨好的工作,所以我这5年一直在干这种没有任何报酬的工作。
同样我们学校的总务主任,整天为学校的后勤工作操劳着,没有获得任何额外的奖金,每年的优秀教师也没有份儿,而且还兼任着一个班的课程,两头忙,尤其是近几个月天气情况不好,学校的工作又多又繁杂,可以说是苦不堪言。
校办室主任也是整天连轴转,目前的学生管理难度大,老师们也很难管理,近几年年轻教师比较任性,很多工作布置下去,人家爱理不理,要一个个去做工作,太为难了,加上近几年的扶贫工作,必须要亲力亲为。
很多普通老师要求职称晋升一视同仁,所以选择担任中层工作的老师,也没有在职晋升上获得任何的好处,甚至因为担任中层工作,导致担任不了班主任工作,最后还没有机会晋升职称,其他名誉更是没有。
不过也有老师揶揄道:“如果你不愿意完全可以拒绝不做呀,现在也来得及。中小学的中层领导大部分得意的很呢!校长都是从主任干起来,继续努力争取早日当校长”,很多中层经常会面临如此尴尬的局面,可以说是有苦难言。
也有教师称,“我们学校中层干部大多带一个班的课,而管理工作折算成课时,结果课时费比一线的老师都要多,而且所有中层干部年终绩效都拿得是A等的钱,一线老师很多都拿不到B等的钱。谁不想当中层?都抢着当,教学责任轻松,管理替代教学!”对此大家怎么看?可以在评论区留言讨论。
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