康力电梯败诉！为电梯行业敲响了警钟！

　　广东康力电梯有限公司是苏州新达电扶梯部件有限公司全资子公司，苏州新达电扶梯部件有限公司是康力电梯股份有限公司的全资子公司，所以广东康力电梯有限公司是康力电梯股份有限公司的全资孙公司，是康力电梯在广东的一生产基地。

　　　　广东康力电梯有限公司成立于2010年，成立之初叫中山广都机电有限公司，2016年7月更名为广东康力电梯。

　　广东康力电梯一生产车间员工马某2011年10月18日，从事扶梯工作，主要是从事打磨、抛丸、下料工作，长期接触职业病危害因素（铁粉、灰尘）。2015年被诊断患有职业病矽肺壹期。诊断历程如下：

　　　　2018年8月24日，法院判决广东康力电梯支付马某赔偿款70.96万元。同时法院认定了如下事实：

　　　　马某入职广东康力电梯（当时叫广都机电）前并没有进行体检，2011年入职，之后也只在2015年进行了一次体检。法院认为：

　　　　由此可见，对员工进行入职体检和每年的定期体检是多么的重要。当然在工作中的防护措施也非常重要，不可大意。这个职业病矽肺是不可逆转的。

　　马某与广东康力电梯这场官司在2018年8月判决之后，并没有停止，，然后双方进行了长达5个年头的官司之争。

　　　　终审判决是：被告广东康力电梯有限公司于本判决生效之日起按2249.61元/月的标准每月向原告马**支付伤残津贴差额[从2022年6月开始计算至马**达到法定退休年龄之日或死亡之日（以日期在先者为准）止。

　　　　广东康力电梯为啥要支付伤残津贴差额，那是因为：

　　由于康力公司没有按照马**的工资水平足额缴纳工伤保险费，故该部分的伤残津贴差额应由康力公司支付。

　　所以广东康力电梯此次事件给电梯行业敲响了警钟：

　　作为公司经营者，有些钱一定是不能省的，一些入职程序一定要正规的按流程走。入职前要有体检报告，入职后公司应该给予每年员工体检，员工的工伤保险一定要足额缴纳。

　　其实不但在电梯制造行业，在电梯维保行业公司也应该特别注重员工的体检和劳保用品的发放，电梯维保的环境也不是特别好，有的地方的电梯（比如一些粉尘非常大的工厂的电梯）里面的轿顶和机房那真是惨不忍睹，在这个地方作业就是佩戴防毒面具也毫不夸张。关于电梯维保工的职业病，我们可以看下《做为电梯人，这些电梯人职业病你有几条？》