山东能源鲁西矿业唐口煤业:悉心育才有良方
今年以来,山东能源鲁西矿业唐口煤业坚持党管人才原则,深入贯彻落实山东能源“31789”年轻干部培养工程实施意见,全面实施大学生一年培养、一年定岗历练、一年定向锻炼为主要内容的“三年强基”工程,通过完善体制机制、强化培养锻炼、搭建平台载体,大力营造“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”良好氛围,为推动公司高质量发展提供了强大人才支撑和智力支持。
完善体制机制 ,凝聚工作合力
该公司始终把党对人才工作的全面领导贯穿始终,坚持“一把手”抓人才工作,编制了《新入职高校毕业生“三年强基”》工作方案,建立了月度、季度、年度座谈交流和“双师”培养机制,倾听大学生心声,解决大学生在工作、生活方面存在的“急难愁盼”问题,坚持做到思想上引导、工作上帮助、生活上关心。
与此同时,该公司进一步完善了大学生工作写实机制,见习期和定岗期大学生以日志形式阶段性记录工作和学习情况,公司每月对大学生写实情况进行核实检查,督促大学生养成“深、严、细、实”工作作风。
强化培养锻炼,提升人才素质
为充分发挥高技能人才传、帮、带作用,帮助新入职大学生尽快适应新生活、融入新环境,加快推进能源集团“31789”年轻干部培养工程走深走实,日前,该公司组织班组长、基层骨干等20人与2022年新入职大学生举行了新入职大学生拜师活动。
九层之台,起于垒土。该公司坚持人才引进和培养“两手抓、两手硬”,他们以公司主业为主线,以生产现场为“练兵场”,动员大学生深入基层、下沉一线,用理论指导实践、用实践丰富理论,真抓实干严管,不断在生产一线锤炼过硬本领。
搭建平台载体,凝聚创新力量
“通过建强制度机制、丰富培养形式,让入职大学生迅速完成角色转变,主动适应并胜任工作。同时,充分发挥高技能人才优势,引导他们在各自工作岗位上展现新作为、作出新贡献。”该公司党委副书记秦玉良说。
人才是第一资源,创新是第一动力。为充分发挥大学生优势,该公司成立了“大学生众智创新联盟”,搭建创新交流平台,培育创新思维方式,推动创新成果孵化。同时,通过定期召开“大学生众智创新联盟”座谈会,分享科技创新方面的成功经验,共同研究探讨下一步工作重点和改进方向。据统计,今年以来,“大学生众智创新联盟”已先后申报采煤机截割电缆防护装置、智能喷雾装置的设计等10余项群众性经济技术创新成果,并成功应用到现场,科技创新驱动发展成效显著。
通讯员 翟晓萌 陈冬冬
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