养老金调整, 2021年涨4.5%, 2022年涨4%, 今年统一涨10%, 可

　　2023年第一季度即将结束，退休人员最关心的养老金调整比例还未公布，可是有关部门已经公布今年将适当调高退休人员的基本养老金水平。如今可以确定的是，我国的养老金将迎来第19年的上涨。

　　

　　自从2005年起我国的养老金每年都会按比例进行上调，比如2021年上涨了4.5%，2022年上涨了4%。有人说今年统一上涨10%，那么这个方案可行吗？

　　一、养老金制度

　　养老金制度就是为保障劳动者的合法权益，在他们退休后或丧失劳动能力后，可以领取基本的养老费用来维持正常生活水平的一种保险制度。其实，在全球建立养老金制度的第一个国家是德国。

　　

　　我国是在1951年先开始对国有企业职工实施养老金制度的，随后慢慢普及到全国各个企业，而其它的发展国家则是在21世纪后才慢慢建立起养老金制度。由于各国经济发展水平不同，目前全球养老金制度分为四种。

　　首先就是传统型养老金制度，就是不同的劳动者选择适合自己的养老保障。养老费用是由国家、劳动者、企业一起来承担的，所享受的待遇费用与劳动者的收入和交纳的税费挂钩，主要是劳动者自己承担责任，这类养老金制度以德国、美国、日本为主。

　　

　　其次就是福利型养老金制度。这种养老金受众范围广、保障全面，所享受的待遇费用主要来源于国家税收，以英国、瑞典等欧洲国家为主。

　　还有一种就是国家型养老金制度。简单点说就是国家承包一切，养老费用由国家和企业共同承担，劳动者不必承担任何费用，曾经在东欧国家比较流行。

　　

　　最后就是储蓄型养老金制度。养老费用由企业与劳动者按比例交纳，劳动者交纳的费用可以存入到个人帐户中，等劳动者退休后连本带利一起返回给劳动者。目前新加坡、马来西亚等国采用的是这种模式。

　　我国养老金制度是由国家、企业统筹与个人账户相结合的方式，就是由国家、企业、个人三方面共同承担费用。目前这种养老制度是经过我国有关部门不断调整而总结出来的较符合我国国情的模式。

　　

　　我国养老金领取的方法采用的是多缴纳多得的原则，所以退休人员的养老金就存在有高有低。对于养老金低的人来说每年上调养老比例的多少是他们最关心的话题，所以就有人提出2023年统一上调10%这个方案。那么这个方案可行吗？答案是不可行的，主要有以下三个原因。

　　二、方案不可行的原因

　　1.养老金支付压力增加

　　相关数据显示，截止到2021年底我国60岁以上的人数已经达到了2.6亿人，大约占总人口的19%。截止到2022年我国退休人员13157万人，平均每年有大约2000万人办理退休手续。截止到2022年底我国参保人数下降了1.3%，也就是说如今入保险的人少了。

　　

　　另外，目前我国养老金支出与收入并不平衡。如果2023年养老金上涨10%的话，那么只会加重养老金支出的压力，所以这个方案并不可行。

　　2.不利于参保人数的增长

　　我国的养老保险采用的是缴纳时间长、缴纳费用多，退休后的养老金会比较高。如果统一上涨10%的话，那么就会打击参保人的积极性，无法吸引更多的青年人参保，就会造成养老金运转困难。

　　

　　3.加大收入差距

　　如果统一上涨10%的话会加大退休人员收入的差距。比如退休金2000元和退休金8000元的同时上涨10%，分别就是上涨了200元和800元，这样的话退休金高的人养老金会越来越高，差距也就越来越大，不利于社会的发展和安全。

　　4.养老金上涨的比例有特定的标准

　　养老金上涨的比例是要参考我国物价上涨比例的，因为养老金的上涨是为了保证退休人员的基本生活。比如2021年我国物价上涨0、9%，2022年我国物价上涨2%，只要养老金上涨比例超过物价上涨就可以了，所以说2023年养老金上涨10%是不可能的。

　　

　　三、结语

　　目前我国养老金上调的标准是定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的方法。这种方法既照顾了低收入的人群，又符合我国养老金缴纳的要求，最大程度的照顾到各方面的人员。这也有利于我国养老保险制度的发展，从而促进社会的和谐与稳定。