作业帮万米跑引吐槽：照抄好未来，口号都能撞！

　　19年，笔者曾吐槽过这样两个案例。

　　一个是招行某分行领导要求员工每天要跑6公里，每天达不到这个标准的员工，每月会扣减200元工资用于工会费用。

　　另一个是欧普照明搞的戈壁文化，每天跑步三次，5km一次。核心keep甚至每周要参加20㎞的徒步。只要没病，就必须得参加。

　　今天笔者又遇到一个相同的案例，那我们就再来吐槽吐槽。

　　

　　这是今天作业帮颁布的一条公司通知。通知要求，从10月开始一场以百分·万米为主题的跑步活动，口号是全力以赴，突破自我。

　　为了防止员工不参加公司集体活动，还特别申明了关于请假的条例。

　　

　　社畜们工作都这么累了，还要占用员工休息日，这是什么文化？

　　老规矩，我们先来看看网友都是怎么说。

　　开始学我司了？口号都用好未来精神的“全力以赴”？口号都能撞？这个请假会怎么样，而且这个万米跑是为什么啊？不去要请事假，扣工资吗？好未来跑万米平都是工作日，这不就是照抄好未来吗，最近新从好未来过去高管了？好未来的传统，估计是有好未来的HR刚过去了吧，你就当和同事走万米散步好了。大多数人都走路，管理层也不好说什么吧。毕竟活动虽然打了折，但一起参加的基础效果达到了，还增加了彼此了解。只是策划组织这次活动的人该开除了，脱离了实际，脱离了工作，将公司和员工放在对立面。

　　万米跑文化照抄？还撞口号？这么搞笑的事情，还真引起了笔者的八卦欲，笔者也寻访了一圈作业帮万米跑文化的八卦，别说，也还真让笔者找到了一些蛛丝马迹。

　　2018年，一位叫昆x的老师加入了“帮帮人”（注：作业帮里的称呼），该老师加入作业帮后，从增长团队做到电销，到运营，再到投放的产品支持，如今职级笔者还真了解不到。而这位昆x的老师加入“帮帮人”后，在公司钉钉群发起了一个跑步打卡的文化，并开始每天不间断的带头跑步打卡，于是，作业帮的万米跑文化就此诞生了。这位叫昆x的老师，笔者不知道是不是网友们嘴里所说的曾经好未来的员工。

　　也就是说，在2018年，作业帮就已经开始有这种万米跑文化了，那么笔者的问题也就来了，到底谁抄了谁，这个就真说不准了。

　　再来看看作业帮官方的风格。

　　

　　

　　有了这么爱跑跑跑的昆x老师，又兴起了万米跑文化。作业帮呢？也没闲着，不停的鸡血。

　　跑步就像是一场没有对手的运动，在长跑过程中，如果有什么必须战胜的对手，那就是过去的自己。这是一场遭遇战，参战各方可能都没有做好充足的准备，但大战来了就得上。投放战役给我们整体团队的认知带来了质变，参与此次项目的每一位同学都得到了充分的锻炼，能打仗，能打硬仗，更能打赢仗。就如跑步这项运动所蕴含的门道，赛前多多review之前比赛的经验和痛点，不给是否科学？赛前训练过少还是过多？赛后复盘，像打卡公里指示牌一样的不断去消灭潜在的纰漏，下一次的新征程才能真正有所进步。

　　一个leader如此喜欢跑，企业也马不停蹄宣扬，那么员工呢？仰慕他的员工也只能一起效仿了，没有几十km不会停！

　　这样的leader文化又让我想起了韩非子中《齐桓公好服紫》那则故事。“上有所好，下必甚焉”。企业领导的自我膨胀强加于员工，于是，这种文化就成了员工的负担。一个leader的爱好，带动一项爱好在企业中的潮流。这种现象虽然自然但又不正常，就好比沈腾跟马丽小品《投其所好》中表现得淋漓尽致。

　　

　　虽然跑步确实是一件很健康的运动方式，但占用员工时间去要求员工参与这样的事，这也无疑与”行为绑架“。

　　最后，笔者也给作业帮的员工们一些运动上的建议，我们这一代职场人多数忙于工作，基本上没有什么运动的习惯，秋冬季节加上运动过量，极容易引发猝死，所以，参加这类活动一定要量力而行。