公司业务少停工放假要发工资吗？不发是否合法？老板问每月发多少

　　★写在前面★

　　企业不仅受自身因素影响，也受外部因素影响，当外部因素影响，业务下滑订单不饱和，就将不能全面开工，生产需要暂时停工员工放假，停工放假休息不发工资是否合法呢？如果要支付工资，每月按多少来发？这事处理不好，企业和员工就要打官司闹到法院，因而建议如果遇到这样情况，无论是老板还是员工，先判断处理方法是否合法，不要盲目去打几场没有胜算的官司。我们以真实案例进行分析，希望大家从中有所收获。劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？

　　★案例概况★

　　2019年2月吴某某入职广东某某电子公司，担任物流专员，入职时双方签订了劳动合同，当时劳动合同上约定正常工作时间工资每月为2000元，在职期间未对吴某某调升工资；上班9年未缴养老保险，离职时能找单位赔偿吗？打官司判赔多少？

　　吴某某2019年2月至2019年12月期间的工资数额分别为856元、3092元、3670元、3848元、3335元、3848元、3448元、3463元、2958.72元、3463.72元、2229.49元；公司未缴社保找劳动部门求助，劳动监察以超期为由不受理怎么办？

　　公司员工春节放假时间为2020年1月13日至1月31日，后因当地复工复产要求，于2020年2月停工停产，至2020年3月9日复工；工作10年后单位才给缴社保，10年前未缴的能要单位补缴吗？能！

　　公司认为放假期间没有上班，吴某某没向公司提供劳动，本应无需支付工资的，即使要支付工资最多也只能按最低工资80%支付，但吴某某认为双方约定每月上班26天月薪为3800元，自2020年3月月薪升为4000元。放假没上班是公司安排的，应该说好的工资标准支付，并交纳社保；双方对停工放假期间工资发放及社保缴纳问题未达成一致意见，吴某某向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付2020年1-2月的工资及社保费用。公司业务少停工放假要发工资吗？不发是否合法？每月应该按什么标准来发工资？工作15年单位未缴社保，找单位赔偿退休金30万，官司为何打输了？

　　★法院判决和案例来源★

　　1、劳动仲裁委作出终局仲裁裁决：

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