职工心中有个最美的她
原标题:职工心中有个最美的她
周红,青青教育青青幼儿世界·芳草园工会委员,她工作务实、爱岗敬业、以身作则,充分履行工会职责。她不断加强自身学习,了解工会工作的思路和方法,使基层工会充分发挥职能作用。她全心全意为职工服务,深受职工喜爱,获得职工一致好评,荣获2021年度武钢集团“好工会干部”提名奖。
发挥工会桥梁纽带作用
助力班组和谐稳定发展
01
发挥工会宣教平台作用,引领职工凝心聚力
她每月通过形势任务教育、班组学习、班组管理大家谈等各种形式做好宣传员,引导职工将学习内容转化为思考,将思考转化为建议,将建议转化为行动,将行动转化为实效。班组职工主动学习,积极面对挑战勇于谋划,交流看法形成共识,不忘初心牢记使命,为奋力实现园所工作目标努力。
02
发挥劳动竞赛平台作用,提升班组职工整体素质
大力开展“做合格党员、当称职教师、办优质教育”主题活动劳动竞赛,促使广大教师进行职业道德自我教育,弘扬爱生乐教、甘于奉献的优良传统。按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则,积极组织开展“强培训、提技能”素质大提升劳动竞赛,采取“分散 +集中”、“线上+线下”、“理论+实践”等培训模式,针对不同层级、不同岗位开展有针对性的培训,全面提高各类人员的专业管理能力及职业技能水平。
她以岗位安全操作规程、岗位实操技能、风险辨识与防控、安全管理体系能力为主要内容,组织开展“强管理、提能力”安全履职劳动竞赛,通过全员安全培训及安全考试等形式,提高职工素质和安全技能,防范安全事故发生。她灵活安排培训授课时间,采取发放学习资料、观看安全视频、集中培训、分班组培训、安全活动日学习、应急实操等多种互动形式,保证培训学时。职工培训参与面100%,安全考试参考率100%、通过率100%。
03
发挥职工智慧和潜能,全员参与“献一计”
结合青青教育“做精做实”园所品质目标,她组织成立“献一计”工作小组,发动班组职工以“全面对标找差 提升园所品质”为主题,以推进岗位学习、岗位创新为重点,常态化开展“献一计”活动,最大限度激发广大职工投身公司改革发展稳定的责任感、使命感。加强“献一计”活动的评审动态管理,审核、采纳、推荐职工献计,为班组职工随时献计畅通渠道,推动“献一计”活动长效持久开展,确保职工建议条条有着落、件件有回音。
04
发挥职工安全责任主体意识和安全自主管理能力,筑牢班组安全风险防线
她分班组层层落实员工安全自主管理,利用班组安全三讲,帮助职工结合自己的岗位,自己的作业环节、自己的作业环境,进行岗位风险辨识。各岗位职工参与安全自主管理活动率100%,参与岗位安全风险描述、岗位安全风险整改闭环与反馈率100%。通过开展班组“如何避免安全事故?如何正确履职”大讨论,极大提高职工安全自主管理能力。
完成全年教职工年度安全培训计划,落实全年新上岗教职工安全教育培训。确保每一名新上岗职工的安全教育培训内容、时间均达到要求,通过有针对性的现场指导,帮助职工明确工作流程、岗位安全作业标准和工作要求。“以会代训”认真分析幼儿园当前的安全重点、薄弱环节,利用班组事故案例学习讨论等明确幼儿园每周安全工作要求,帮助职工进一步规范安全操作行为,提高安全防范意识。
她带领班组安全员每周排查园内安全隐患,各种设施设备、活动场地等安全状态,做好隐患整改的闭环管理。带领劳动保护监督员,落实职工劳动保护措施的检查监督,把隐患消除在萌芽状态。全年完成8项应急预案的培训及演练,极大地提高了幼儿园各类应急预案的实效性和可操作性,全面增强了职工的应急处置能力。
05
发挥班组优势,共创班组文化
她积极发挥班组优势,创建班组文化。针对综合班组涵盖行管、保育员、炊事员、门卫保安等多种岗位的特点,经常性开展师德师风教育,组织班组成员认真学习教职工从业禁令、服务礼仪要求,严格执行师德行为规范,全方位提升后勤人员的服务意识、服务水平和服务质量,后勤服务工作做到有预见性、高效性,确保园所各项工作顺利开展。
教师班组是一个年轻且有活力,专业精湛、能力突出的优秀团队,她们提倡和培育 积极、健康、向上的班组文化,在师带徒、环境创设以及教师的发展与培养等方面实行多通道、多层次的拓展与延伸。先后培养出武钢集团金牛奖、银牛奖、优秀教师、“国培计划”湖北省幼儿教师置换培训项目基地园专业培训师等行业领军人物,荣获武汉市质量信得过班组、武汉市创新工作室等荣誉。
新征程的号角已经吹响,芳草人正朝着“走内涵发展之路,创学前教育名园”的目标砥砺前行!我们不忘初心,精彩只因你我同行!
有你们每天都精彩!
来源:青青教育工会
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