读完4年大学后，幼儿园工作每月两千，还能坚持下去吗？

　　导语：每一个学生在选择专业的时候，之所以会选择学前教育，都是因为出于对小朋友的喜爱。因为喜欢和小孩子相处，才会想在毕业之后成为一名幼师、肩负起照顾和教育小孩子的责任。每一个到幼儿园应聘的老师都是出于同样的目的，那就是想要为幼儿的教育事业献出自己的力量。

　　

　　1、幼师——世界上最幸福的岗位，也是最卑微的岗位

　　每一位幼儿园的老师都能够在工作中和纯真无邪的孩子们相处，这也是他们的幸福的来源，不少人不理解，为什么说幼师是卑微的？其实大多数幼师往往过着像网络上的段子里的一样的生活，那就是：拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。

　　不少幼师之所以会选择放弃幼师事业、从幼儿园中离职，都是因为一个同样的原因，那就是微薄的薪水不足以养活自己。一位网友就曾经提出了自己的疑问，在大学期间读了四年的学前教育专业，而毕业之后每个月的工资不足2000，还应该继续坚持下去吗？

　　

　　2、幼师的工资低到什么程度？

　　不用小编多说，关于幼师的薪资水平，网友们只需要登录招聘网站随便一搜就知道结果了，大多数幼儿园的幼师一个月拿着2千到3千元不等的工资，而这还是幼儿园的班主任的工资水平，作为幼儿园的配班老师，往往每个月的工资也就再2000元上下。

　　如果这个幼师是一名保育员，那么他的工资就更低了，不仅每个月不到2000元，甚至还有的幼儿园不会为保育员买保险。一二线的城市中幼师拿的是这样的工资，而在三四线城市，幼师们的工资水平只会更低。

　　

　　从招聘网站上给出的工资标准来看，我们都知道，实际到手的工资只是网站所标明的工资范围的下限，不少幼师555电影网表示，在正式进入工作岗位之后，他们发现，常常连最低的下限都很可能拿不到，这是因为幼师的工资常常会有绩效考核这一项。

　　对于幼师来说，绩效考核往往意味着扣工资、而非加工资。要想拿到全部的工资，幼师要保证自己每个月的全勤，只要不是出了什么特殊的情况，通通不可以请假。保证小朋友们的出勤率，也是让自己不被扣工资的途径。

　　

　　因为孩子的出勤率往往会让老师被扣掉很多绩效。更不要提发生了意外事故等原因，这样的事很可能让老师整个月的工资都泡汤。在整个幼师行业中，只有编制内的幼师有稍微好一点的工资待遇。

　　虽然有编制老师往往可以享受好一些的福利和五险一金的保证，可是真正有编制的老师，只是数以百万计的幼师队伍中的一小部分。

　　

　　3、当下严峻的幼教形式

　　我们国家的教育部长曾经在演讲中提到过如何办好学前教育的问题，在这儿个演讲中，他提到了一些至关重要的数字，而这样的数字让不少人都陷入了深思。我们国家目前有将近5000万名幼儿，可是所有的幼师加在一起数量不过2200万。

　　按照正常的国家标准来推算，幼儿园的教师有着140多万的缺口。幼教数量的缺失不是最可怕的，更可怕的是，根据中国教育报的相关调查，我们可以发现，在目前的教师队伍中有将近三成的幼师已经有离职的倾向，或者是已经离开幼教事业。

　　不少家中有孩子的家长也能够真实的感受到孩子幼儿园会不停的更换老师和保育员，许多幼儿园当中的老师出现频繁更换的现象。在宝爸宝妈抱怨孩子入园贵的同时，广大的幼师们也是既难过又心酸，只有放弃自己向往的幼教事业，幼师们才能够收获最基本的生活保障。

　　

　　总结：

　　幼师的心酸之处，不仅体现在微薄的工资上，还有不少已经离职的幼师表示，之所以选择离开幼教事业，就是因为社会中普遍存在着对幼师的偏见，更有许多家长直言，幼儿园的老师们就相当于孩子们的保姆。

　　就像其他职业一样，幼教是一个工作岗位，普通人之所以会从事幼教行业，就是想挣钱养家。当整个社会都要求幼师付出责任与爱，却不考虑他们的生活保障时，幼师又拿什么去坚持自己的幼教梦想？

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