“工资令人心动”，超过上万清北毕业生留在硅谷，原因很现实！

　　清华、北大培养出来的学生，往往都能够成为某些领域的佼佼者。这些优秀的人才，流失率是非常高的，哪怕他们在认可的求职市场上，都是受欢迎的。我们可以发现，越是优秀的人才越容易被国外招揽。这些人的选择很让人诧异，在大家看来，难道学有所成以后，不应该选择为国建设吗？

　　美国的硅谷，大部分都是华人，而且占比最高的就是毕业于清华北大的学生。他们从国内最顶尖的院校毕业以后，选择去国外留学，接着继续呆在了国外的就业市场。

　　

　　一、“工资令人心动”，超过上万清北毕业生留在硅谷，原因很现实！

　　现在很多人将读书视为自己获得更多物质的渠道。特别是这些有高学历的人才。他们在毕业以后，往往会选择待遇最好的地方发展。特别是清华北大的学生，他们在任何的求职市场都是最受欢迎的群体。但是这些高材生，往往在毕业以后，都会选择去美国硅谷发展。

　　人才的流失率让很多网友痛心也在疑惑，为什么这些人享受了我国最好的教育资源，最后却选择为国外的发展做出贡献呢？在很多人看来，这就是白眼狼。

　　

　　清华北大每年招收的学生加起来不过万，但是在硅谷就业的清华，北大毕业生，已经有好几万了。意味着，顶尖院校几年以来的培养，都是“肉包子打狗”。这些人之所以去美国硅谷发展，原因只有一个，“因为那边给的非常多”，这样的薪资待遇在国内是很难得到的。例如，大部分人的年薪都是12万美元，这还是刚起步的。

　　有些优秀的毕业生到了美国硅谷以后，得到了年薪不止这个数，而且是每年增长，根据他们的贡献还有分红。不得不说，美国硅谷给到这些优秀生都待遇实在太良心了。网友调侃，国内的人才流失率之所以高，就是因为一句话“抱歉，他们给的更多”。

　　

　　二、要留住人才，社会与国家还需要努力

　　很多人都在责怪这些，清华北大毕业出来的优秀人才，为什么选择为其他国家效力，而不是为自己祖国奉献呢。就应该反省一下，这些人如果选择留在国内发展，他们能得到什么呢？

　　人才最需要的就是发展的空间以及优厚的待遇，最基础的两方面，如果都不能够保证，那么，这些人选择去更好的地方发展。

　　

　　1、提高优秀人才的福利待遇。虽然在北上广深这些优秀的人才得到的待遇是最好的，但是对比起美国市场给的薪资，实在是杯水车薪。而且，国内的加班晋升制度，都不完善。

　　2、给这些人才更多的发展机会。在我国的科研界有很多问题，特别是论资排辈这个问题。很多人选择了国内发展，最后依旧流失国外，就是因为他们看到，在国内发展并没有任何的前途可言。

　　

　　3、公平对待每一个人才。这些学生愿意去国外的市场上实现自我价值，很大可能就是因为追求公平这两个字。多劳多得，少劳少得，这是大部分人认为最公平的方式。可能对于我国的市场而言，要留住这些人才所需要的成本是比较高的，因为多年以来，提供给这些科技研究者的资源标准一直不高。

　　个人见解与分析：“良禽择木而栖。”这些优秀人才会选择对自己最利好的环境去发展，外人是完全没有资格去抨击的。想要留住清华北大毕业出来的优秀人才，就应该不断地提高给他们的福利待遇。满足每一个建设者，所需的特殊因素，就能够利用他们的优势，建设好祖国与社会。作为中国人，我们更应该为祖国的强大贡献出一份力，特别是这些优秀的人才。希望他们在毕业以后能够学有所成，报国有门。

　　

　　笔者有话说：对于大部分人而言，崇洋媚外这个词就是贬义词，但是我们更应该看见崇洋，崇拜的是什么，为什么有很多人会喜欢模仿他们呢？这些发达国家给优秀人才的待遇，是很多地方都不能媲美的。在这一方面就应该向这些国家学习，给予这些优秀人才更多，他们才会选择在国内发展，回报国家更多。

　　选择美国硅谷发展的人，他们并没有错，我们更应该看见，他们为什么不选择在国内贡献的原因。提升对这些人才的优厚待遇，留住每一个得到顶尖教育资源的学生。

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