“最难毕业季”，1067万高校毕业生就业难题：有学历不如有技术

　　曾几何时，大学生可谓是天之骄子，考上大学就意味着捧上铁饭碗，毕业包分配工作。如果家里有人考上大学，不仅是家里人有面子，更会成为全村的骄傲和典型，成为村里学弟学妹们的榜样。

　　所谓“物依稀为贵”，之所以那个时候大学生吃香，就是因为统招大学生数量实在是太少。那个年代，考大学被称为”千军万马过独木桥“，可见竞争是相当激烈的。以数据为例，1980年，全国高校毕业生才14，7万人，后来大学生数量虽然逐年增长，但整个80年代，高校毕业生最多的1989年，人数也就57.62万人。

　　

　　到了1999年，高校开始扩招，大学录取率迅速提高，毕业生人数也开始迅速上升。到2001年的时候，大学毕业生突破百动漫万大关。随后，大学毕业生的数量开始了近乎爆发式的增长，翻着倍向上增长。2004年，高校毕业生突破两百万，2005年这个数字就到了306万，2007年，高校毕业生达到447万，2008年突破500万，随后更是一年一个新台阶，直到今年高校毕业生人数突破千万，达到了1067万人。

　　大学录取率现在已经达到百分之八十以上了，也就是说只要你上了高中，成绩不是太渣的话，基本上都是可以有大学可上了。所不同的是上什么样的大学，是985,211还是普通本科，再不济的话，专科总是可以的，高考只要考个两三百分就行了。

　　现在人才市场，好像没个大学学历都不好意思去求职了，有人开玩笑说，一线城市的大街上倒下一块广告牌，如果砸到十个人，至少有8个是大学生。你去问学生上大学是为了什么？得到的答案大多数是”为了找到一份好的工作“。

　　

　　那么在当代大学生眼里，什么才是好的工作呢？除了那几个屈指可数的互联网巨头，还有几个所谓的”大厂“之外，最吃香的应该就是体制内的工作了，公务员，老师，医生之类的。只是毕业人数高达千万，这些所谓的”好“工作，岗位毕竟有限，因此竞争可以说是相当激烈。

　　今年的国家公务员考试，计划招录3万多人，报名人数超过了200万，人数再创新高。这一次的招录岗位竞争平均的比例是60 比一，其中最热门的岗位更是达到惊人的20000比一，真可谓是万里挑一。

　　公务员考试也好，教师编制考试也罢，能成功上岸，找到合适岗位的毕竟不多，一千多万毕业生，大多还是要到人才市场去找工作。只是寒窗苦读十几年，好不容易大学毕业要去工厂打螺丝，跑快递送外卖，到工地搬砖，大多数学生还是心有不甘，毕竟这样的工作，有个初中毕业也就行了，那这个大学岂不是读了个寂寞？

　　所以这就造成我们人才市场的一个怪现象，“有人没活干，有活没人干”，一方面是大学生感叹工作难找，高不成低不就，一方面是工厂招工难，尤其是一些技术性的岗位更是人才难求。

　　

　　现在为什么在初中就进行分流，让将近一半的初中生分流到职业高中，技术学校，大力发展职业教育？因为很多工作岗位并不需要很高的学历，更需要的是勤劳踏实的专业劳动者。就算是大学毕业，没有学到真正的技术，没有一技之长，只怕也是很难找到合适的工作的，在就业中，学历真的不如技术。

　　如果只是个三流的大专院校毕业，学到的专业知识太肤浅，又好高骛远，不愿意沉下心从艰苦的工作开始的话，真的不太好找工作。这个时候，也可以进一步提升一下自己，找个靠谱的培训机构，踏踏实实地学好一技之长，在人才竞争中脱颖而出。

　　

　　社会上的各类职业培训机构可以说是多如牛毛，如何选择一家有实力的，靠谱的培训机构倒是不容易。优路教育成立于2005年，到现在已经有近20年的办学经验，这是一家专注于工程，医卫，教师，财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。

　　截至2021年，已拥有遍布全国的服务网络和200多家分支机构，组建了自有教学和教务团队，形成了丰富的课程产品矩阵和标准化的教学管理体系。优路教育聚焦时代人才职业能力素养，围绕职教价值，创新培训模式，采用线上教学为主、线上和线下结合的融合式教学模式，利用OMO大数据教学、3D动画交互仿真教学、实景模型、智能题库、移动课堂等智能教学产品等创新技术，开展职业考试培训和BIM技术、装配式技术、造价实操、薪税实操等技能提升培训，并深入开展相关培训教辅的研发工作，出版多品类职业培训图书，构筑多方位、立体化培训教辅体系，现已成为集培训、图书出版于一体的综合性职业培训机构。

　　

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