为什么都说大学生就业难？

　　大学生就业“难”其实是一个相对概念，不是指大学生无法就业，其实是指大学生无法按照理想状态就业。比如环境，薪水，发展状况不尽如人意。

　　并且，大学生离开象牙塔进行初就业时，不但需要与同龄人进行竞争，在一定程度上还需要与有丰富工作经验的职场老人进行竞争，这个时候毕业生的身份并没有带来什么求职优势。

　　其实造成大学生就业“难”的主要原因是“供大于求”。我国自1999年开始扩招，高等教育入学人数不断增加。20多年来，大学毕业生的数量呈指数增长。截止2019年，我国高校毕业生高达2700多万。

　　而随着经济发展，很多缺乏技术含量的岗位开始被机械取代，导致岗位开始急剧减少。尤其在这种情况下，出现大型灾害，例如这次新冠疫情，造成很多企业营收减少，不得不减少招聘，进行裁员维持运营，在一定程度也增加了就业“难”的程度。

　　也有人认为大学生毕业以后的就业情况和学历有关，甚至觉得学历越高薪资越高。其实这句话只能用于描述部分人群，并不能代表全部。

　　首先，我们不得不承认，对于大学毕业生来说，在没有工作经历的加持下，学历能够成为能力背书，并且成为一些有学历要求的岗位的敲门砖。但学历不是决定你薪资的唯一因素，也不存在正比关系。面试表现，岗位价值，公司水平都是决定薪资的因素。

　　那么，这是不是说明学历不重要呢？

　　并不是，学历对于求职依旧是一个非常有优势的条件。原因有三个：

　　1、首因效应带来求职注意力

　　我的一个HR朋友告诉我，他在进行面试的时候发现，高学历的求职者普遍能力和素质都要较强，所以他相对要更注意高学历求职者，这就是首因效应。

　　首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。高学历会让面试官潜意识认为你是一个有能力的求职者。

　　2、技术岗位的敲门砖

　　而且，很多技术岗位，是有学历要求的。比如化工企业的研发岗，在招聘的时候就会特别提到学历要求硕士及以上。

　　所以，如果你的心仪岗位对学历有要求的话，一定要提升自己的学历。

　　3、晋升的加分项

　　这个加分项并不是指在学历越高，晋升越快。而是指学历带来的思维方式能够帮助职场人进行阶层跃迁。

　　随着学历的增长，思维方式也会得到大幅度增长。为了获取更高学历，而锻炼自身学习能力，思维方式。这些能力养成以后，就能成为职场工作的优势。

　　对于求职来说，学历始终都是加分项，所以在能力允许的情况下还是尽可能对学历进行提升，培养属于自己的核心竞争力。

　　作者：田心

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