达内重磅升级软件测试课程，培养“硬核”π型测试人才

　　前几年，国内很多软件企业普遍都存在着“重开发、轻测试”的现象。甚至，很多互联网和软件企业，根本没有软件测试岗。上线纯靠开发和非专业的内部测试，这就造成软件产品上市后的质量问题频频发生。达内教育很早就推出软件测试课程，疫情后，达内再挥重拳，升级软件测试课程。今天小编就带你了解一下达内软件测试课程都升级了哪些内容。

　　软件行业的日渐成熟，用户体验感、软件安全性越来越受到社会的关注，各大企业对软件测试的重视度都有了明显的提升。从招聘需求来看，软件测试岗位的招聘量处于明显上升态势，从薪资水平来看，软件测试人员的待遇也是一增再增。

　　达内软件测试教学研发总监赵东升表示，达内创始人韩少云曾说：学员就业是检验职业教育公司教学质量的唯一标准。2020年2月-9月达内软件测试学员的平均薪资：7351元/月，这个薪资水平基本上接近于人工智能和大数据学员的薪资水平，所以说软件测试这个岗位整体就业情况还是比较好的，只是由于疫情这只“黑天鹅”的突袭，暂时让企业招聘的数量有所减少。

　　升级后软件测试课程分为四部分，循序渐进、逐步加深

　　赵东升表示，目前达内软件测试课程分为四个阶段，整个课程大概4个月的时间，前两个月是就业课，后两个月是培优课。就业课的第一部分基本没有发生什么变化，因为都是手工测试的基本原理和方法。变化主要在第二阶段，将Python的内容后移，增加接口测试的内容，这样对于只想学习两个月就业课的学生，学习完这些内容就可以顺利就业。

　　培优课程主要是讲编程语言Python，基于Python的接口框架和功能自动化工具Selenium和性能测试工具JMeter,课程的难度加大，以保障培优课的学员学到技能更深，拿到的薪资更高一些。同时，我们增加6天复购课DevOps和12天的复购课Appium，最后，还安排75天的线上精品课。

　　就业课增强软件测试的“硬核”实力，培优课增强涨薪的核心能力

　　赵东升介绍，软件测试就业课主要升级点是将第二阶段MySQL、Linux保留，因为这两块内容是学员求职面试必问的知识点，不再讲Python的内容，把原来第三阶段的接口测试内容放在第二阶段。就业班面向那些低学历希望在两个月内实现短平快的人群，主要定位学员毕业薪资6k-10k之间，如果学生学习效果较好，把老师所讲的知识都吸收，可以拿到12K的薪资。

　　以前，软件测试课程咨询时，提到软件测试培优课程，对于小白来说很难，但对于有一定工作经验，想拿到更高薪资的人来说难度又不够，而且这些人有一部分原来没有任何编程基础，因此，升级以后，达内软件测试培优课内容升级为：

　　一，先学Python，为编写测试脚本打基础，增加白盒测试的内容，例如，讲到函数、讲到类时，老师会讲解从白盒测试角度如何来测。二、在实现接口自动化时，达内讲的不仅仅是利用工具来实现接口自动化。赵东升强调，如果用工具实现接口自动化最多只能实现12k-14K的薪资。达内软件测试培优课讲的是用Python语言加上一个第三方库（如最流行的requests）来实现，此外，也会教给学员如何搭建接口框架，增加了代码级的接口测试。三，在讲到功能自动化和性能自动化部分，增加了功能自动化Selenium课程难度的难度，学员学习完这部分内容，完全可以胜任初中级的测试开发工程师的岗位要求。而性能测试更注重于开源免费的JMeter的讲解。

　　据统计，目前软件测试人才的缺口在50万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为曾一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。

　　因此，在疫情的冲击下，给自己选择一个好的职业方向或者进一步提升自己，选择像达内这样的专业职业教育公司提升一下自己，测试发展之路还是非常广的，有更多职位等着你。总之，发展无极限，路是自己走出来的，只要方向正确，并不停地向前走，未来必将美好。

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