小举措不小,有温度才是最好!为有人情味的教育管理点赞
教育管理始终是一门艺术。很多时候,我们都想当然地认为只有大的举措,才是最受教师欢迎的。诸如,绩效工资,抑或职称改革等等。其实,落实到一线,其实并没有那么多的大事,而绝大部分都是一些细枝末节的小事。小事能把它做好,这才是真正考量一位教育工作者的智慧的时候。
随着“双减”工作的全面铺开,教师尤其是班主任的肩头的担子更重了。每天差不多都是朝7晚9,差不多没有什么休息的时间。尽管教育部推出了弹性工作制,但是在实际的教学中其实很难落实到位。
为什么这样说呢?道理其实很简单。实行了弹性工作制,看上去教师能够提前下班,但是实际上做不到。老师就是不上课,还需要改作业,改试卷,提前备课,制作PPT,找学生谈心,联系家长……可以说,老师的事情是做不完的,哪怕就是下了班,老师的精神一般都很难轻松下来。
而班主任就更是没有多少时间能离开了。现在,班主任差不多都是在跟班,你说,班主任能离开了。一个班级的学生,稍微离开一会儿,说不定就会有事情发生。因此,班主任想要离开,他就必须要向学校请假,因为一旦意外发生,就不是班主任说自己不在就能扛得起来了。所以,班主任差不多是没有多少时间能离开的。
也正因此,当教育部推出弹性工作制的时候,老师们的反响并不大,而原因就在于,教育是一个萝卜一个坑的事。每个人都有着自己的工作,自己现在不做,随后还是需要自己来完成的。而班主任因为现实的困境,他们更是没有多少时间能离开学校了。
但是,宁波镇海区骆驼实验学校的一个小举措,却因为有人性化的温度,而被网友们纷纷点赞。
其实,它们也只是在教育管理上做出了一点小的改变。今年,教师节的时候,骆驼学校推出了“无理由休息券”。他们推出“无理由休息券”的目的,就是想让教师在紧张的工作当中能得到适度的休息时间,以方便用更好的状态投入到教育教学当中。
“无理由休息券”,小学教师每月1张,初中教师2张。每张“无理由休息券”可以抵半天休息时间。休息券只要到教务处报备即可,使用起来很是方便。而如果遇到突发事件(比如家人生病之类)没时间上班,也可以使用休息券。这种情况下,就不需要到教务处报批了。
“无理由休息券”虽然只是一张小小的卡片,但是却写满了学校的人性化管理的温度。以前,只要是老师没有到校,就有可能被作为旷工处理,而现在有了休息券,老师就可以用休息券冲抵了。
教育管理是一门艺术,尤其是对教师的管理更是需要智慧。只要管理者能始终把握住一个原则,就能把管理工作做好——那就是站在教师的角度考虑,推己及人,仁爱爱人。
亲爱的读者,对于宁波骆驼实验小学推出“无理由休息卡”这件事,你有什么想要说的呢?欢迎大家留言,讨论。
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