18岁挖机维修工过劳致死不算工伤？公司回应令人气愤...

　　近日，一则轰动机友圈的事，漫天袭来：

　　18岁挖机驾驶员修理挖机时，突发心跳呼吸骤停，经抢救无效死亡，但其所在的公司不愿意承担工伤赔偿责任......

　　午夜鬼门关，疑因过劳死

　　刘宋经人介绍在一家工程设备机租赁公司开挖掘机，月薪8000，且未签合同。刘宋的姐姐告诉记者，弟弟刘宋曾于6月18日发布了一个15秒的视频，显示深夜里他仍在工作，并说道：“12点了，还得干。”因此，工地方面让弟弟加班到深夜。熟不知，刘某正踏进了“午夜鬼门关”...

　　令人万万没想到的是，次日上午，家人突然接到电话，刘宋在工地晕倒，其死亡原因竟是“心跳呼吸骤停。”

　　家属回忆，刘宋曾于6月18日发布了一个15秒的视频，显示深夜里他仍在工作。家属认为：工地方面让弟弟加班到深夜，弟弟一定是过度劳累所致，因此，工地方应对弟弟死亡一事负责。

　　租赁：修挖机不属工作时间，无法认定工伤

　　而对于刘宋死亡的责任划分，项目方和包工头与家属多次协商。

　　项目方表示，刘宋只是在工地晕倒，是刘宋自身问题造成的死亡。包工头张玉书则称，事发时刘宋在修理挖掘机，不能算作工作时间，因此不能认定为工伤，不应给予赔偿。只愿意提供八万到十万的人道主义抚慰金。”

　　但刘宋家人认为，刘宋的工作时间并不固定，修理挖掘机也是工作的一部分。刘宋在修理挖掘机时晕倒，应当算是工伤。

　　律师：若为劳动关系死者定为工伤获赔

　　针对刘宋工伤认定一事，北京市京师律师事务所张律师表示，首先需要结合事件具体情况，确定死者生前与包工头之间属劳务关系还是劳动关系。“从上述情况来看，死者生前与包工头公司很可能属于劳动关系。”

　　若是劳务关系，依据《工伤保险条例》是难以认定为工伤的，不能适用相应的工伤规定。

　　若死者未与项目方或包工头签订劳动合同，但只要该青年的家属可证明其与用人单位存在事实上的劳动关系，则依然可以按照《工伤保险条例》的规定获得赔偿。

　　目前，经多次协商，上述三方仍未就刘宋死亡责任划分一事达成一致。后续协商若仍未果，刘宋家属计划准备通过法律途径解决。

　　此事一爆发立即引起社会广泛关注和舆论

　　看到这里，相信大家都会感到很气愤、痛心。

　　修理挖机，经常加班至深夜，竟不算工伤?

　　若修理挖机不算工作的一部分，那又算什么?

　　​对于此事，你们怎么看?

　　(资料来源：新京报)