大型央企到高校秋招，本科生月薪七千却无人报名

　　大学毕业生的就业问题，在最近两年，一直都是社会关注的焦点。之所以会成为焦点，主要是大学生的就业问题，关系到大学生能不能在社会上生存，也关系到家庭的付出是否会有回报。从目前大学生的就业情况来看，很多大学生仍处于失业状态。

　　这不仅仅代表着大学生找不到工作，也意味着很多资源被浪费，毕竟国家培养一名大学生是需要付出很多的，如果大学生不能顺利就业，那么不管是对于个人还是社会，都是一种损失。

　　

　　一、大型央企到高校秋招

　　大学之前，父母觉得，自己的孩子只要能够上大学，那么以后的日子肯定会容易很多，能够更好地在社会上生存。学生本人也觉得，上大学是改变自己命运最便捷的方式，所以不管是家长，还是学生，都非常的重视学习。

　　尤其是在高中阶段，学生为了学习，付出了多少心血与汗水，多少学生在高中学习阶段成了一生中挥之不去的记忆。和大学之前的学习矛盾的是，现在的大学生就业前景堪忧，大学生越来越难就业已经是不争的事实了。

　　

　　现在很多的大学，他们公布的大学生就业率基本都是不真实的，事实上很多大学生的就业是灵活就业，说得好听点是就业，说的难听点就是待业，而且这样的大学生不在少数。

　　就拿河南大学来说，本科生的灵活就业率在百分之三十多，研究生的灵活就业率则接近百分之五十，很难想象这就是河南大学的就业率，连这样的大学学生都不好就业，更不要顺那些普通学校了。

　　

　　最近，某铁路建设国企在招聘员工的时候，却遇冷了，很少有人参加应聘。这个企业不是一般的企业，而是名副其实的国企，在很多人眼中，国企也是铁饭碗工作，在就业市场上会很受求职者青睐。毕竟现在的大学生，他们都非常青睐国企，事业单位，公务员等铁饭碗，待遇有保障，而且工作还稳定。

　　所以这一类的工作按理来说，应该是非常受大学生欢迎的，但是为何会遇冷呢？从企业给出的待遇来看，本科生就能拿到七千的工资，待遇不是很高，但是对于本科生来说，能找到一份国企的工作，而且待遇还能有七千多，也算是综艺非常的不错的。

　　而且企业也很招聘的时候，还对985与双一流高校毕业生发放入职津贴，本科生一次性能拿到五万的入职补贴，211等一本院校也能拿到三万的入职补贴，可以说用人单位的招聘诚意十足。但是为什么大学生不选择入职呢？

　　

　　首先就是招聘对学历要求高。从招聘的最低学历要求来看，企业在招聘的时候，最低学历要求是建筑类的一本院校，这个要求就把大多数大学生筛选掉了，毕竟建筑类的学校本来就不多，而且还要求一本，那么人数更少。

　　其次是对学历的最高要求是985毕业生，985毕业生也就那么几所，能考上985大学的学生是非常了不起的，也非常少。不仅是对学历的最低要求很高，对学历的最高要求也很高，导致满足条件的人少，出现了招聘遇冷的情况。虽然说现在的大学生就业比较难，但是这不意味着大学生的就业要求也低。

　　特别是985和双一流这样的高校，毕业的要求并不会随着就业难而降低。虽然是国企，但是从事的主要工作就是负责铁路桥梁的建设，这也决定工作地点不固定，而且工作环境也不好，将来生活和找对象都比较麻烦。对于名校毕业生来说，这样的工作环境太差了。

　　

　　最后就是对于大学生来说，他们眼光长远，并不太在乎眼前的利益。尤其是家庭条件好的学生，虽然他们没有工作，但是父母会接济他们，同时支持他们考研考公，这就让很多的大学生并不会太忙于就业，除非是各方面的条件都非常好的岗位，一般的岗位他们并不是很在意。

　　总结，对于大学生来说，就业难已经是铁的事实了，在这种背景下，大学生还是需要正确认识自己，对自己的能力和各方面的条件有清楚的认知，选择适合自己的岗位尽快就业，毕竟毕业生会越来越多，就业竞争也会越来越大，而且大学生还应该先解决自己的生存问题，在谋求自己的发展。

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