各种大学排名让人应接不暇，本科生就业竞争力排行榜是怎么回事？

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　　国内外各种大学排行榜几乎每个月都有推出，但是，有一项大学排名需要引起我们的重视——应届本科生就业竞争力。

　　就2018年应届本科生就业竞争力百强高校来看，前20名高校并不让人感觉有意外，除了北大清华、武汉大学、中山大学等等这样有竞争力的综合性高校，还有北京航空航天大学、电子科技大学这样行业内顶尖级高校。这些高校不仅有很好的科研实力，也有很好的专业建设和本科教学能力，学生就业规划也做得很好。

　　就业竞争力排名前20的高校冷丝看来，对于一位学子和他的家庭而言，一所高校的教学实力和学生的就业竞争力是最重要的实力，这两项和每位学子和家庭的利益关系最为密切。

　　大学应届本科生就业竞争力排行榜是怎么回事？制约本科生就业竞争力的原因有哪些呢？

　　第一，首要的原因是很多高校缺乏市场化的教育理念和体制。

　　随着我国市场经济的不断发展，我国教育教学水平随之不断提高，高等院校毕业生所面对的就业市场已经由以往的卖方市场逐步转变为买方市场。

　　北京邮电大学但是，冷丝个人认为，国内部分高等院校并未能够清楚的认识到这一转变，教育教学理念也未能够及时做出转变，致使这部分高等的教育教学理念与市场发展相脱离，培养出的大学生也很难符合现代社会的发展的需求，这对新时代大学生就业竞争力的提升十分不利。

　　第二个原因就是：大学培养计划与模式与就业市场的需求不相符。

　　从以往高等院校毕业大学生的就业来看，新时代大学生所面对的工作类型与性质发生了天翻地覆的变化。对于社会发展与市场的需求来说，可能只会有一小部分的人继续进行基础的科学研究工作，而绝大部分人会从事一些相关生产与建设方面的工作。

　　动画片电子科技大学然而，现阶段大多数高等院校依然在沿用传统的教育教学模式，对大学生专业素养以及综合能力的培养未能够引起足够的重视，这样就不利于提高大学生的就业竞争力。

　　第三个原因，高校缺乏对新时代大学生职场训练的重视。

　　通常情况下，企业在进行人员招聘时较为倾向于一些经历过职场训练，具有较为丰富工作经验的员工，这样的员工能够很快的适应企业的工作环境、工作氛围以及工作的节奏。

　　华中科技大学然而，冷丝发现，现阶段我国部分高等院校较为注重理论教学，缺乏对新时代大学生实践能力、社会交流能力、心理承受能力、协调组织能力等职场训练的重视，这就有碍于提高大学生就业竞争力。在我国大部分高等院校的公共必修课中相关大学生就业的职场训练、心理素质、以及综合能力培养的课程基本属于选修课程，再加上这部分课程的教师资源良莠不齐，从而造成这部分教学的内容与实际社会发展需求虚线较大的偏差，甚至部分高等院校并未设置这些课程。

　　第四，还有一个原因往往会被人们忽视，这也必须引起注意。

　　冷丝认为，那就是大学生缺乏对自身的准确定位，综合素质有待提升。

　　同济大学作为新时代的大学毕业生对自身所具有的能力、特长以及专业知识水平缺乏准确的定位，并且综合素质有待提升。

　　这种综合素质具体包含的内容是，很多本科生缺乏耐心和一定的诚信；敬业精神、团队合作意识较为缺乏。除此之外，部分新时代大学生对自我的了解不够，并且较为缺乏选择就业方向的经验与市场意识，这就会造成部分新时代大学生自我感觉较好而自鸣得意，同样也会造成部分缺乏自信心的大学生对自己能力的判断过低，而感觉就业一片迷茫。

　　毫无疑问，这些弊端对新时代提高大学生就业竞争力都是十分不利的。

　　最后需要说明的是，这些弊端解决起来并非难事。

　　在冷丝看来，解决这些难题，最简单、最实用的办法是通过形式多样的活动，锻炼和提升毕业生就业和创业能力。

　　中国科学技术大学比如，学校通过创业计划书大赛，深入开展大学生创新创业教育，激发大学生就业创业意识; 通过职业精英大赛，深入推进大学生职业意识和职业能力的教育和培养; 通过举办毕业生就业报告季活动，典型毕业生代表，回到母校与将面临就业选择的毕业生通过现身说法，引导大学生树立正确的就业观念。

　　比较难的和需要长期做的办法是，持续学习，不断提高自身的就业竞争力。

　　随着信息技术的不断发展与进步，我们已经进入了信息的时代，信息传播的速度飞快，同样知识的更新速度也较快。

　　北京航空航天大学大学生单单依靠在高等院校学习期间掌握的专业知识是远远不够的，那样只能在一段时间内保持自身的就业竞争力，如果做不到专业知识体系的及时更新，与时俱进，其就业竞争力就会出现明显降低。

　　因此，大学生应该对自身的能力、特长等进行准确的定位，不断的持续性的学习，及时更新自身的专业知识体系，不断的提高自身的就业竞争力。

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