小县城招聘硕博人才引关注!辛苦招来的人才能留住、用好吗?
近期,中西部两个偏远县城招聘高学历人才的消息,引起广泛关注。
一个是湖北黄梅县,面向社会公开招聘49名事业单位工作人员,其中45名需研究生学历,1名为博士研究生特设岗位;另一个是云南河口县,面向社会公开招聘高学历人才22人的基本要求是,年龄在35岁以下,具有硕士研究生及以上学历、学位。
近年来,高学历人才向基层下沉的现象越来越普遍,这一方面与我国高等教育持续扩招、人才队伍不断壮大有直接关系。由于大城市无法吸纳越来越多的大学生,一些大学生开始向二线三线城市扩散,进而向县城流动。另一方面,县城经济社会发展的确需要更多的高学历人才。
不过,值得注意的是,目前县城吸引人才的方式普遍比较单一,除了较高的薪酬以及住房补贴等外,依然是“编制”为王。招聘高学历人才的单位,不是政府机关就是事业单位,“学历尽头是编制”,凸显了就业压力下大学生职业选择的求稳心态,也从一个侧面反映出县城产业经济发展的相对薄弱。
更为尴尬的是,有些县城单位表面上重视人才、需要人才,但在实践中却又不重视人才的诉求,只重引进,不重使用,导致辛辛苦苦引进的高学历人才,要么干不了多久就跳槽,要么出现知识和技能“无用武之地”的人才浪费问题。
那么,县城该如何做才能留住、用好人才呢?对此,对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安发表了看法。
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