山东大学毕业生人数再创新高，突破79万，但就业“政策”令人心安

　　大学生的毕业情况一直以来都备受关注，毕竟大学也是学生们踏入社会的最后一个阶段。而山东省人力资源和社会保障局公布了一则数据，2022年，山东省高校毕业生突破79万人，高达七十九点五万人，再创历史新高。山东省为此开展了“百校万企”促进就业政策 建立高校与企业的直通车，全面促进高校毕业生就业，提升毕业生就业质量，提升毕业生就业人数。

　　

　　山东省为此费了很大力气，联系省内外知名企业，提高毕业生就业福利补贴，解决毕业生工作难的问题。“百校万企”促进就业政策，时间一直截止到今年八月份，毕业生即使毕业，仍然可以享受此项政策的扶持。

　　此项专项行动，以高校校长、院长以及其他领导人员为主体，以新建设的普通本科院校为核心，落实2022届毕业生毕业去向，解决2022届毕业生就业问题，通过走访沟通，深入了解毕业生面临的毕业难题，从根本上解决毕业生就业问题。结合走出去和请进来的方略，邀请用人单位到校走访，让毕业生到公司应聘，开阔毕业生就业机会。

　　

　　2022届毕业生面临的最大就业难题，就是疫情的阻拦之下，很多学生都无法回校，很多正常的校园招聘，都无法正常开展。高校实施封校管理政策，企业根本无法到达学校招聘，只能通过网上招聘的方式进行招聘，但网上招聘效率很低，很多毕业生抗拒网上面试，害怕遇到骗子公司。

　　即使一些公司是通过学校进行网上招聘，但网上信息难辨真假，而且，网上报道过很多公司诈骗的案件，比如中介公司打着招聘的幌子，压榨毕业生的价值。除了一些知名公司外，其他中小企业，在网上招聘进行的都不是很顺利，都存在很多问题，这些问题需要企业与学校联手解决。

　　

　　受疫情的影响，2022届毕业生的促进就业政策进行得如火如荼，但毕业生就业率却远低于往年，需要学校继续努力。

　　原则上，每一所学校引进的招聘公司不少于一百家，真正意义上做到“百校万企”，全省一百五十三所高校，累计走访的公司企业要达到一万五千家以上。高校正在为毕业生提供无数毕业资源，只要毕业生愿意就业，一定为毕业生打造最好的就业环境与就业政策。

　　

　　据了解，高校开展走访企业促进就业专项活动，着力开展三方面活动，一是用人单位走访，合理统筹学校、企业等多方面资源，走出校园，进入行业，为毕业生挖掘更多的岗位，提供优质的就业信息。

　　

　　二是加强社会需求量调查，了解用人单位对毕业生的要求，实现精准就业，分析用人单位的发展趋势与人才需求，科学的培养用人单位需要的人才。三是毕业生毕业后的去向落实政策，了解毕业生工作现状，随着时代的变化，不断地改变毕业生培养方针，提升毕业生适应能力，提升就业指导服务，让毕业生不断提升自己，使自身的才能与岗位相匹配。

　　另外，聆听企业的要求，随着企业要求的改变，改变毕业生的发展方向，全面优化企业与学校之间的合作。相比于往年，今年的毕业生想要就业可谓是困难重重，疫情之下，毕业生就业率令人担忧。

　　

　　但这些都不是不可克服的困难，只要提升精准就业的能力，实现精准对接，就能够让毕业生从毕业到企业进行完美对接。疫情早晚会过去，毕业生应该利用学校搭建的就业平台，配合就业政策的实施，这样就可以让自己毕业之后有一份满意的工作。

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