如今年轻教师留不住，骨干教师出走，青黄不接的教师荒如何解救？

　　教育：如今年轻教师留不住，骨干教师出走，青黄不接的教师荒如何解救？

　　首先，当前教育发展过程中，在广大农村地区面临着年轻教师留不住，骨干教师纷纷出走，青黄不接的“教师荒”问题。有些农村老教师即将退休仍然奋战在教学一线，而且学校教师平均年龄很高，几乎不怎么见有年轻的教师。

　　解释一下题主说的“教师荒”应该指的是农村中小学教师力量出现断层的现象吧？教师职业和医生职业大不相同：医生越老越值钱，教师年纪越大越没人要。作为一名一直坚守在乡村教育岗位的农村教师，30岁之前，城镇一些中心校经常往我的手机里发一大堆招聘教师的信息，甚至打电话邀请；如今我35岁了，估计再也没有任何城镇的学校对我产生兴趣了。

　　其次，会出现年轻教师留不住，骨干教师纷纷出走的原因是多方面的，比如：工资福利待遇、工作环境、前途发展等方面的问题。针对如此困境，笔者认为应该从以下几点来解决。

　　一、加大对农村教师保障力度。年轻教师是农村学校的潜力与活力。要积极鼓励年轻教师投身农村教育的积极性，给予表彰、培训等方面的优先权，让骨干教师和年轻教师能够对农村教师的职业有心理上的认可与肯定，才能让其在农村扎根。

　　二、改善农村学校的基础设施。加大对农村基础设施的资金、技术等方面的投入，改善教学楼、教学用具等，让学校硬件设施齐全，为农村教育的发展奠定坚实的基础。让农村教师享受更优质的教学资源。

　　三、加农村教师职称的数量。职称一直是老师迫切需要的。可以增加农村教师的职称数量，以职称来吸引更多的教师投身于农村教育。将优质资源尤其是职称、待遇等向农村教师倾斜，使得年轻教师想到农村去、骨干教师不想离开农村。

　　所以，想留住农村教师中的中坚力量，想攻破农村教师师资力量青黄不接的“教师荒”现象，唯一的办法就是全方位多角度提高农村中小学教师的待遇，让他们能够体面地活下去，让他们在教育教学以及在日常生活中没有后顾之忧，让他们以农村教师的身份为荣。对于现在这种情况，国家出台一系列的政策还是当务之急。例如想要留住农村教师的中坚力量，就要全方位多角度的提高他们的待遇等，关键是要从根本上重视农村教师的付出。

　　为什么现在好多农村教师越来越怕学生呢？原因寒老师的心！

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