高龄产妇遵医嘱请假被解聘：斗鱼称系无故旷工，劳动仲裁已介入

　　近日，37岁的丁女士入职斗鱼两年，孕后查出妊娠高血压，遵医嘱向公司请假时被解聘，无赔偿。斗鱼称：“请病假不符合公司标准。”

　　目前武汉市劳动人事争议仲裁委员会已受理此案。

　　

　　那么今天咱们就来一起分析一下：

　　一、法律分析

　　根据中国《劳动合同法》第39条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，保障劳动者的人身安全和健康，防止职业危害，预防和减少事故，消除和控制有害因素，提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施。”此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和治疗条件。

　　丁女士因妊娠高血压需要请假治疗，这是正常的劳动者行为，符合相关法律规定。同时，斗鱼公司对丁女士的解聘行为也违反了《劳动合同法》第39条的规定，未能为丁女士提供必要的劳动保护条件和治疗条件，损害了她的人身安全和健康。

　　此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定：“劳动者因病需要请假的，应当提供医疗证明或者经用人单位同意可以由其他医疗机构出具的证明。劳动者请假的，用人单位不得以违反法律、法规的形式限制或者不批准。”在本案中，丁女士提供了医疗证明并遵医嘱请假，因此斗鱼公司未能批准丁女士的请假申请是违法行为。

　　综上所述，斗鱼公司的行为违反了《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，损害了丁女士的合法权益。丁女士有权向劳动仲裁委员会提起诉讼，并要求斗鱼公司承担相应的法律责任和经济赔偿。

　　

　　二、斗鱼公司的行为评价

　　作为一家互联网直播平台公司，斗鱼公司在人才引进、员工福利等方面一直被业内认为是比较优秀的企业。然而，本案中斗鱼公司对于丁女士的解聘行为却值得商榷。

　　首先，斗鱼公司在面对丁女士因病请假时，应该充分考虑到其高龄和妊娠的特殊情况，提供必要的劳动保护和治疗条件，充分保障其人身安全和健康。然而，斗鱼公司却未能充分履行雇主的责任，直接解聘了丁女士，这无疑是不负责任的表现。

　　其次，斗鱼公司在应对员工请假方面的标准有待规范。公司应该制定合理的请假制度和管理规范，充分保障员工的合法权益，并且严格按照法律法规的要求来执行。在本案中，斗鱼公司未能充分履行自己的职责和义务，导致了这场法律纠纷。

　　最后，企业应该树立诚信经营的理念，尊重和保护员工的合法权益，让员工感受到企业的温暖和人性关怀。在本案中，斗鱼公司的解聘行为显然未能体现出企业的诚信和责任，损害了员工的利益，值得企业深入反思。

　　综上所述，斗鱼公司的行为对于本案的结果是不利的，也提醒了企业要重视员工的权益，遵守法律法规，树立起良好的企业形象和口碑。针对此事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！

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