斗鱼辞退36岁高龄产妇，员工霸气十足，谁来维护女性的生育权？

　　根据封面新闻的报道，近日36岁的丁女士因高龄受孕，怀孕期间陆续出现了先兆流产、妊娠、高血压等情况，被医生判定为高危妊娠监督对象，医生建议她休养28天。因此丁女士向公司请长假保胎，却被以不符合规定为由多次驳回。让丁女士万万没有想到的是，在她休息了2天以后，公司的人力部以旷工为由向他发出了劳动合同解除通知书，并且将他从公司所有的群组中踢出。

　　2月27日、28日，丁女士被两位不同的医师诊断为高龄出产、妊娠、高血压、需高危妊娠监督，2次的复查记录单上都打印着休28天的字样。

　　丁女士称27日将相关资料提交OA系统请假，但被人力部门驳回。考虑到可能是人力部门看不懂病历资料，他在28日又去医院开具了一份更详细的资料提交，但人力依旧将申请驳回。3月2日下午，人力回复，结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压且需要卧床休息的情形。驳回病假申请之后，丁女士邮箱收到劳动合同解除通知书邮件。对此斗鱼公司工作人员回应称，人力部门反馈丁女士旷工违反公司规定，解除劳动关系并非针对怀孕女性，不服可申请劳动仲裁。

　　劳动法规定，只要员工有合理的请假理由，不管公司批不批准都不影响请假，更不能以此成为被开除的理由。而劳动合同法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，也不能对其进行辞退。丁女士不是刚入职的新员工，也不是恶意坑企业、骗福利那一类

　　目前案件正在仲裁程序中，此案引发了网友的强烈不满和质疑。在社交媒体上，很多人纷纷指责公司对待女性员工的态度和做法，认为即便在竞争激烈的市场环境中，企业需要考虑效率和人力成本，但是也不能够过河拆桥，有用就用，没用就踢走。这不仅是对员工的冷漠，也是对法律的无视。

　　但即便丁女士得到了法律的支持，对全社会而言这仍然是一个双输的局面，不排除企业后面会对女性设置更高的招聘门槛，到头来吃亏的还是女性。因为问题的症结从来都不是企业良心有多坏，而是生育成本怎么分摊。

　　企业要生存、要发展，势必要千方百计地降低成本。而目前我们的生育成本绝大部分是企业来承担的。随着各地产假的延长，这个数字只会不断走高。如何化解企业对怀孕女员工的敌意，根本上还是要降低企业的负担。不然像丁女士这样的案例还是会不断上升

　　举报/反馈