培训不是“无用功”!在线培训考试系统为你支招
据统计,很多企业在人才培训方面都遇到过困难,比如难以形成相对完善培训考核体系,难以达到培训预期效果。这也让很多员工误会培训是“无用功”。其实不然,这只是企业没有相应的培训考核解决方案的原因。
最近,浙江杭州的一家大型企业通过互联网了解到了我们的培训考试系统。谈到他们每个月需要一次培训,按季度安排考试,但经过一年多的时间并没有看到多少效果,企业效益也没有因此改善。
客户方也尝试过改变几种培训方式,但仍然没有得到很好的解决,于是明确向我们表示他们目前面临的困难,并希望我们能够为其提供对应的解决方案,帮助其培养员工,提高他们的专业素质和水平,从而达到为企业增益的效果。
企业遇到的困难:
员工众多,培训管理困难
该企业是一家工人众多、工种繁多的生产型企业。在区分工作类型、部门、管理等方面组织考试或培训既困难又麻烦,而且时间成本太高。
资源数据存储难,效率低
企业培训材料发放给员工,由部门内部小组审核。数据存储繁琐,员工的学习效率太低。
考核需求大,组织难无法满足
企业培训和考试数量众多,工厂分布在省内多个地方。组织相对困难,缺席率和培训率较低。
使用在线培训考试系统可以标准化培训流程:
系统的学习方式可以增强员工的学习效果,在线培训系统的课件管理模块,可以有效用于企业分部门、分级、分职能规范设置发布学习材料。员工可以通过手机或电脑直接选择学习相关课程,并可以设置多个子管理员,通过系统有效监控和记录员工的学习过程,方便管理。
使用在线培训考试系统可以标准化考试流程:
统一组织员工在线考试,可以随时随地使用手机浏览器、微信、电脑、PAD等设备进行考试,为企业解决异地考试管理难题,再也不用担心员工分散或者不能集中时间段考试了。
使用在线培训考试系统可以解决企业大并发需求:
在线培训考试系统有着丰富的大并发经验,最大配置并发负载容量支持万人一起学习考试不成问题。该系统安全稳定,消除了企业对在线学习、在线考试不稳定的担忧。
该企业最终采用该解决方案,使用了在线培训考试系统,并成功建立了适合企业人才培养的企业培训和学习考核的循环机制。
#企业培训#
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