企业文化建设的意义

　　企业的文化的基本含义是：以讲求企业经营之道，培育企业的精神，塑造企业形象，以尊重企业员工的地位，提高员工的思想道德素质和文化技能素质为重点，不断提高企业的综合素质和综合实力，增强企业内部凝聚力，以及在市场竞争中的生存竞争能力和自我发展能力，推动企业持续迅速、健康地发展。

　　通过对企业价值观的培养，使全体员工成为一种合适的绳，从而达到公司的目标。企业文化建设对于企业的发展具有导向、凝聚、激励、约束和辐射的作用。

　　构建企业文化是转变观念、深化变革、构建现代企业体制需求。产权清晰、责权明确、管理科学，是现代企业制度相互联系、不可分割的基础。企业以法人资格、以市场、自主经营、自负盈亏等为基础，形成竞争机制。在各个方面，管理者与员工的思想理念都要进行一定的调整，以适应新的环境的变化。企业文化建设的核心是企业价值观的培育。只有将人的工作做好了，才能激发其工作，从而使其具有良好的建设能力。

　　建立企业文化，提高企业的凝聚力与竞争力，是企业生存与发展的内在需求。现代市场经济文化含量越来越高，产品竞争背后，是文化含量的竞争。作为一种竞争的主体，企业要靠自己的竞争能力，力求获得生存与发展。一方面，要依靠企业的经济实力与技术实力；同时，要提升企业的文化能力，把这两者有机地结合在一起。

　　企业文化建设是推动市场经济、健康发展的必要。企业的价值与雇员的价值，其行为与雇员的行为也会发生深刻的改变。在此基础上，必须积极地进行指导。通过对企业文化建设的规范与制约，对企业的行为、行为进行积极的价值观的指导。既能保障市场经济的健康发展，又能促进企业在竞争中的取胜。

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