龙口市创新引才思路做大人才“蓄水池”

　　近日，在龙口市明德学校附近，当近千名大学生报考者从“乡村工作者”考场走出时发现，由该市人社部门精心组织的一场重点企业专场招聘会正在进行。50多家薪资待遇优厚、岗位匹配度高、工作环境优越的重点企业提供了千余个工作岗位，虚位以待。出了考场门，参加招聘会，这是龙口市创新人才引进的一次有益尝试。这场招聘会，现场达成就业意向500余人，实现了人才和企业“双向奔赴”。

　　人才是经济发展的创新之源，是推动企业迈向高质量发展的重要支撑点。近年来，龙口市不断探索引才新模式，以“多层次”“精准化”引才为根本导向，创新采用“考试+招聘”“三才同引”“政企联合引育用”等举措，紧密结合域内重点企业人才招引需求，深化“店小二”服务理念，广聚天下英才，建设高水平人才高地。

　　聚焦优先支持产业人才、充分借重高校人才、精准引进海外人才、广泛集聚青年人才等方面，龙口市统筹谋划，主动出击，2022年下半年以来，由市人社局负责人带队，组织南山集团、道恩集团、裕龙石化等10余家重点企业，携优质岗位组成“龙口政企招聘团”，先后赴10余所高等院校、职业技师学院走访，同时邀请北京大学、浙江大学、山东师范大学、哈尔滨理工大学等多所重点学科需求高校来龙，围绕青年人才引进、产学研合作、就业实践等方面开展合作，首次实现高层次人才、技能人才、普工“三才同引”，累计对接青年人才3000余人，达成引进意向800余人，持续擦亮“百企千岗高校行”、“百校千才龙口行”引才品牌。

　　为吸引集聚更多高层次人才来龙就业，龙口市率先打破人才引育“陈规”，靶向“十大产业链条”人才需求，开启“政企联合引育用”“带编入企”新模式。采取“政府+聘用人员+企业”签订三方协议的方式，帮助企业招聘急需紧缺的硕博高层次人才64人，人才进入企业享受事业单位工资待遇，同时享受最高50%工资标准的企业津贴和青年人才新政“金十条”政策，工作三年后，可自主选择企业和事业单位工作。

　　精准对接招才引智，使得龙口市“双招双引”氛围越来越浓厚，方向越来越清晰，取得了显著成效。去年一年，龙口招引各类人才7400人，其中青年人才7016人，硕博人才384人。龙口以海纳百川的姿态，吸引了越来越多的人才集聚龙口、深耕龙口，形成了人才辈出、人尽其才、人尽其用的生动局面，为该市打造县域高质量发展的“全国先锋、北方样板、山东龙头”提供了坚强的人才支撑。 （姚佳均）