透视去年我市“最缺工”职业发现：掌握一技之长 求职更受欢迎

　　2022年，药物检验员连续四个季度占据我市“最缺工”职业榜首。什么样人才最吃香？如何提升自己的求职技能？近日，记者梳理了2022年我市就业失业动态监测分析报告，希望从中找到答案。

　　药物检验员最吃香

　　监测数据显示，药物检验员职业在2022年四个季度需求人数分别是1598人、1497人、1444人、1444人。该工作需求大，缺口也特别大，求人倍率（需求总人数/求职总人数）都在3.4以上。

　　我市以药立市，大力培育和发展中药材种植、中医药制造、流通贸易等中医药产业，吸纳了大量的就业人口。缺工的不仅是药物检验员，在四个季度的就业失业动态监测分析报告“最缺工”的前5个职业中，药物检验员出现4次，中药材种植员出现3次，仓储管理员、中药炮制工各一次。

　　“从今年以来的招聘情况看，中医药产业用工需求量较大，就业情况良好，反映出我市药业经济的复苏和发展。” 市公共就业人才服务中心市场科科长朱玉华表示。

　　药物检验员缺工好理解，但出人意料的是，在我市前20名“最缺工”职业中，纺纱工高居第二名。

　　“纺织是劳动密集型产业，用工需求量大。”朱玉华说，随着近年来国家产业转移步伐加快，我市引进不少纺织、服装企业，已经陆续投产，有的企业生产的纺织品还远销到海外，创造了大量的就业岗位。

　　不仅是纺纱工，不少过去坐“冷板凳”的纺织职业也重新热了起来，成为用工市场上的“香饽饽”，如裁剪工、粗纱工、缝纫工、称重计量工。

　　我市大力推动数字经济产业发展，信息传输、软件和信息技术服务业、计算机、通信和其他电子设备制造业等高速发展，吸引科技人才集聚亳州，助推计算机软件工程技术人员、通信工程技术人员、电子产品制版工等职业也入围了前20名“最缺人”职业。

　　制造业吸纳劳动力最多

　　从2022年我市人力资源市场企业的用工需求总量来看，制造业的需求比例一直居高不下，四个季度制造业需求所占比例均居首位。

　　监测数据显示，生产制造及有关人员用人需求量在四个季度的占比分别是39.34%、41.12%、29.45%、32.27%，是就业人数占比最大的行业。

　　不过，以制造业为代表的第二产业就业需求人数占比并不是最大，最高的是第三产业。数据显示，除第一季度外，其余三个季度的第三产业需求人数比重均超过50%，最高的为第四季度，达到63.32%。

　　朱玉华告诉记者，随着我市社会经济快速发展，第三产业已成为稳就业保居民就业的重点支柱产业，同时暖民心就业促进行动带来积极影响，服务业用工企业招聘需求进一步得到发掘，很好地发挥了就业“容纳器”的作用。

　　保洁员“最不缺工”

　　监测分析报告在统计前20名“最缺工”职业的同时，也对前20名“最不缺工”的职业进行罗列，保洁员和保安员是前三名的常客。

　　记者梳理发现，在我市前20名“最不缺工”的职业中，以一线劳动力工作岗位为主，如架子工、手工木工、包装工、装配钳工、装卸搬运工、纸箱纸盒制作工、中药材种植员等，不过也有社区护士、口腔科护士等专业技术人员。

　　从2022年四个季度的就业失业动态监测分析报告可以看出，就业结构性矛盾始终存在，已成为影响我市稳就业保就业工作的突出问题。

　　朱玉华指出，问题产生的原因是，一方面部分用工单位招聘岗位劳动强度大、劳动时间长、岗位待遇低，用工具有临时性、季节性等特点，无法满足求职者就业期望；另一方面是求职群体教育文化水平及职业技能等级较低，难以满足我市重点用工单位对高学历、高技能人员的要求，供求双方难以达成用工匹配。

　　强化培训提升劳动者技能

　　监测数据显示，去年四个季度无技术等级或职称的求职者群体占比分别为81.66%、89.52%、87.69%、83.02%，多数求职者缺乏岗位相应要求的各级技能和专业技术。“因此，提升劳动者技能是化解就业结构性矛盾的重要举措。”朱玉华表示。

　　朱玉华介绍，今年我市将继续开展职业技能培训，针对技术要求较高的岗位需求缺口巨大这一问题，进一步强化岗前培训、订单培训和岗位技能提升培训，完善职业技能培训体系，切实提高我市劳动者技能水平，帮助实现就业。

　　市人社局有关负责人表示，今年将通过积极开展暖民心就业促进行动、就业援助“暖心活动”、人力资源市场高校毕业生就业服务周活动等线上线下公共就业服务活动，强化“三公里”就业圈，提升劳动者技能等方式，搭建劳动者求职和用人单位招聘高效对接通道，着力化解用工匹配需求缺口结构化矛盾，推动实现更加充分和更高质量就业。（记者 李鹏）