江津区第二人民医院：加强廉政文化建设，助推医院高质量发展

　　富有特色的医院文化是推动医院高质量发展的不竭动力，廉政文化作为医院文化的重要组成部分，是公立医院推进党风廉政建设和反腐败工作的重要支撑和精神动力，对规范医务人员行为，预防腐败和惩治不正之风具有十分重要的意义。

　　近年来，江津区第二人民医院将廉政文化建设作为一项持续性重要工作，与医院党风廉政建设工作相结合，以培养良好的党风、政风和医德医风为主要目标，积极构建风清气正的医疗行业风貌。

　　与时俱进抓内涵，筑牢廉政文化建设根基

　　廉政文化的生命力在于融入和发展。一是明确责任抓落实，医院定期召开党委会专题研究党风廉政建设工作，每年制发《党风廉政建设工作和反腐败斗争工作要点》，年初与科室负责人签订党风廉政建设责任书，明确科室党风廉政建设责任范围和内容，院纪委每月督促考核，考核结果与科室绩效挂钩，形成了党委—科室—个人三级廉政建设责任体系。党员领导带头落实“一岗双责”，到所在支部和联系支部讲廉政党课，督促落实分管部门的行风突出问题整治工作，定期到分管部门针对中层以上管理干部及高风险岗位人员进行有针对性的教育、监督和管理。二是将廉政思想根植于医院制度制定和执行，以创建三级医院为契机，不断修订完善《党风廉政建设责任制考核办法》《行风奖惩制度》《医德医风考评制度》等管理制度，切实把制度优势转化为治理优势和发展优势。三是积极打造廉洁文化阵地，充分利用LED屏、室外宣传栏、行政办公区域过道、各临床科室走廊，张贴展示廉政警句、党纪法规、清廉故事、行业规范等，在潜移默化中教育引导党员干部职工严守纪律规矩，规范执业行为，强化底线意识，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的堤坝。

　　知行合一强管理，提升廉政文化建设效能

　　将廉政文化建设与医院管理和发展同频共振，提升廉政文化建设效能。一是加强廉政风险防控体系建设，组织领导班子成员、职能部门和临床科室进行廉政风险点排查，找出难点、堵点，制定防范措施，明确风险防范责任人，推动防控从“有形”到“有效”的不断深化。二是运用谈话提醒机制，每年定期对中层干部、重点岗位人员和新提拔的干部进行廉政谈话，常敲警示钟，不断提升党员干部廉洁自律、拒腐防变意识和能力。三是加大党务院务公开和医疗信息服务公开力度，通过公告牌、宣传栏、院内OA、电子信息栏等，将医院发展规划、人事安排、考核考评结果、收费标准、药品价格等及时公开，自觉接受职工和群众的监督。

　　守正创新重教育，培育廉政文化建设环境

　　探索拓展发力路径载体，积极构建廉政文化教育体系。从“单一化”转向“多元化”；从“被动接受”转向“主动参与”，让干部职工及其家属在喜闻乐见、富有深意的载体活动中不断涵养崇廉尚廉、倡廉树廉、思廉践廉的新风正气；从“纸上学”转向“线上学”，通过医院微信公众号、职工QQ群、手机短信等，在重要时间节点发送廉政提醒、警示案例、《医疗行业违纪违法典型案件警示录》等，加强对干部职工的日常教育；从“闭门学习”转向“现场体验”，组织党员干部参观重庆市党风廉政教育基地、聂荣臻元帅陈列馆、红岩革命纪念馆、邱少云烈士事迹陈列馆，集中观看红色革命教育影片等，进一步筑牢防腐拒变思想道德防线。

　　公立医院廉政文化建设具有长期性、复杂性，同时又是一项与时俱进、循序渐进的系统工程。大力推进廉政文化建设，是实现新时代下“医路向党、医心为民”的必由之路。在更加鲜明地体现公立医院公益性和服务性的当下，江津区第二人民医院将持续深入开展党风廉政教育活动，创新形式整体，切实增强医院廉政文化建设的渗透力和感染力，营造“以文化人”“以德养廉”的良好氛围，推动医院廉洁高效发展。