峰峰集团羊东矿让培训成为职工最大的“福利”

　　今年以来，峰峰集团羊东矿牢固树立“培训是职工最大的福利，培训不到位是职工最大的隐患”的理念，始终坚持党管培训，深入推进“十制”培训举措落实，以打造品牌职工队伍为目标，在提升职工整体素质上下功夫，为矿井高质量发展提供了坚强的队伍保障。

　　按需培训强技能

　　“职工干什么就要学什么，缺什么就给补什么，岗位管理什么就得懂什么，我们会通过精准培训，来满足职工的学习需求。”该矿培训中心主任杨自强说。

　　该矿建立了职工理论培训基地，打造了理论文化走廊，进一步细化完善了职工培训计划，挑选优质师资，精心安排课程，统筹安排轮训。各基层单位也相继采用“每日一题、动态抽考、现场提问”等方式，加强对职工的安全“必知必会”知识培训，每周每班开设一节安全教育课，各班组选派一名职工在课堂上谈学习体会，以及安全工作的好方法、好经验，调动了职工学习安全知识的积极性。

　　为切实提高职工现场处理机电故障的能力，该矿升级了实物教学培训基地，制定了实操培训计划，将专项培训和日常培训相结合，专项培训每期1 个月，日常培训每期3 天，由该矿聘任6名技师进行授课。为保证培训效果，每期实操培训面向各单位的1 名技术工人，培训内容包括掌握开关的工作原理及保护作用、常用开关事故处理和特种开关的使用等。参培人员要跟随师傅全程参与井下机电设备故障处理、地面设备检修过程，通过对实物的拆卸，了解、掌握设备结构、性能、工作原理和常见故障处理方法。今年以来，已开展实操培训5 批，受训人员达50余人。

　　“互联网+”培训提质效

　　该矿充分发挥“互联网+”优势，加大网络教学、培训和考试力度，强化职工安全培训，创新利用云培训、云考试的方式，让职工培训不再受地点、时间、场所等限制，实现了快捷培训、实效培训。

　　“面对智能化装备升级的新形势，矿上组织的相关培训，能让我们更好地掌握现代化技术，让我们干好本职工作更有信心和底气。”该矿综采一区职工赵雪生说。

　　去年，该矿实行了网络教学直播和考试，改变原有的单一传统教培模式，实现传统教培模式与网络培训相结合，把职工安全培训课堂搬到线上，实现线上签到考勤、学习监控、互动提问、解决问题、考试考核，实现了培训工作的网络化、一体化、简洁化。同时，利用手机APP开展“互联网+”培训，职工可以在工作之余随时随地学习，真正做到了“一机在手，知识全有”。

　　复合型人才“加油站”

　　在该矿实操培训基地电焊工比武现场，不时冒出蓝色火光，选手们个个熟练地操作着自己手中的焊枪。在超强光线下要把物料严丝合缝地对接合焊，是对经验与技术的双重考验。

　　“我们通过将职工技术比武大赛与加快人才队伍建设相结合，不断发现人才、挖掘人才、培养人才，努力打造一支理论水平高、业务技能好的复合型职工队伍。”实操培训基地管理人员说。

　　该矿坚持“课堂培训”与“师带徒”培训互补、“强制必修”与“点菜选修”结合，创新推行“实训+实践”“一专多能+一人多岗”特色教育模式，推动职工由“专岗专能”向“一岗多能”转变，使一批懂安全、有技术、善管理的综合型人才脱颖而出。(陈红日)