开发在线培训系统时有哪些注意事项？

　　受到疫情影响，市场环境并不乐观，很多企业都开始逐渐意识到，培训的作用和意义，并开始注重对员工的技能和素质培养。过去采用的是是线下培训，而现如今则是在线培训。

　　大部分公司都不具备相应的条件，通常都会选择在线培训系统。也有的公司拥有雄厚的研发实力，会选择搭建属于自己的培训系统。

　　但是很多企业在搭建系统后，发现效果并不理想，这是因为搭建的在线培训平台并没有明确定位，不能解决问题所导致的。

　　因此，在搭建培训系统时，以下几个方面尤其值得注意：

　　1.可以调动员工的学习兴趣

　　线上培训拥有更多的形式，更多的内容，可以充分调动员工的兴趣，能够打造良好的学习氛围。在线培训系统可以建设针对性培训课程和在线培训机制，从而不断的激发员工的学习积极性。

　　2.课程内容、形式应该符合实际培训需求

　　搭建在线培训系统，课程资源至关重要，为了提高员工的参与意愿，最好能够将培训内容与业务结合，这样符合实际的培训需求。

　　3.培训计划应该让员工充分理解

　　员工作为企业培训的主要参与者，有必要了解整个培训计划，只有这样员工才能更好的执行企业培训方案，最终达到想要的效果。

　　4.明确系统定位和考核目的，提高培训效果

　　在正式搭建在线培训系统之前，企业就应该先确定好定位，明确培训的目的，这样有助于确定产品的逻辑和功能，最终搭建的培训系统，才能真正服务于培训效果。

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