石嘴山市量身定制“进阶课”为选调生成长“赋能补钙”

　　近年来，石嘴山市精准把握选调生成长规律，探索运用激励帮带、教育培训、实践锻炼的管理模式，不断完善选调生常态化培养机制，持续为选调生成长“赋能补钙”。

　　一是定制激励帮带“入门课”，引导健康成长。实行“2+1”培养机制，即乡镇街道党（工）委书记、副书记分别为选调生培养帮助的第一责任人和直接责任人，通过思想上帮、工作中带、业务上教，帮助选调生快速进入角色、适应岗位。定期召开选调生座谈会，深入掌握选调生学习、思想、工作等方面的动态，及时解决实际困难，帮助卸下心理包袱。建立“平时考核+年度考核+群众满意度+工作实绩”的考核体系，全方位、多角度了解选调生综合表现，把表现结果作为选调生提拔使用的重要依据，树立良好选人用人导向。近年来，石嘴山市选调生提拔到处级领导岗位 4 人、正科级岗位 13 人、副科级岗位 49 人。

　　二是定制教育培训“专业课”，助力思想提升。把选调生培训纳入全市干部教育培训总体规划，紧密联系实际和选调生需求，紧扣思想教育和能力提升，突出创新载体，不断丰富培训形式。依托浙江大学、市委党校、青年干部夜校等平台，采取党校培训、网络培训、赴外培训“三训结合”方式，分批次对选调生进行点名调训。组织选调生赴兄弟县区和浙江省等地区相关党性教育基地、产业园区、乡村振兴示范点等开展“沉浸式”参观践学，帮助选调生以践促学、启迪思想、开拓视野。注重学以致用，通过课前交流、课后分享、专题研讨等形式，在模拟情境中积累实践经验，做到学思用贯通。2021 年以来，组织选调生培训 10 余期，以丰厚的教学内容和载体为选调生指点迷津、“补钙提神”。

　　三是定制基层锻炼“实践课”，强化能力提升。选派选调生到乡村振兴示范村、生态环境重点保护村担任村党支部书记助理、主任助理 2 年，督促选调生到村任职期间访遍全村农户、做好市情调研、办好惠民实事，每年安排选调生领题调研，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、基层党建等中心任务，进家门、察实情、听民声，让选调生钻“矛盾窝”打磨，啃“硬骨头”锤炼，不断提升工作能力和实践本领，实现到村任职工作有位有为。安排选调生到生态环境整治、疫情防控和乡村振兴等急难险重任务一线“墩苗”，督促其深入了解基层、丰富工作经验、增强服务群众的意识和能力。2013 年以来，有计划安排 234 名选调生到乡镇（街道）、村历练，切实提升综合素质和能力。 （根据市委组织部马占华、马潇潇信息整理）

　　来源：中共石嘴山市委办公室