北京十大公司法务律师事务所：劳资管理委托书怎么写

　　劳资管理委托书怎么写？劳动仲裁委托书内容包括委托人:__________________________受委托人:姓名:_________工作单位:____________________职务:________电话:____________现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中,作为我方代理人。代理人的代理权限为:1、代为接收法律文书,参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。2、代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行调解、和解,提起反请求。

　　

　　劳资管理委托书（参考）

　　委托方：（简称甲方）

　　受托方：（简称乙方）

　　甲、乙双方基于自愿、平等、协商一致的基础上，达成本协议，双方共同遵守执行。

　　第一条：甲方全权委托乙方代其向银行及其金融机构申请贷款（授信）事宜，贷款（授信）方式不限。

　　第二条：甲方应及时向乙方提供办理贷款（授信）所需要的所有证件和相关资料并保证所提供的资料及信息真实性、合法性和完整；如因甲方提供虚假资料或隐瞒相关事实所造成的后果全部由甲方承担。

　　第三条：贷款（授信）金额

　　1、甲方计划此次贷款（授信）金额为______元；

　　2、最终贷款（授信）金额以银行批准贷款（授信）金额为准。

　　第四条：贷款（授信）成功后甲方向乙方支付授信金额______%为办理贷款所产生的劳务费；甲方应在获得银行贷款（授信）当日一次性将劳务费付清给乙方。

　　

　　第五条：本劳务协议一式两份，经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力。未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议具有同等法律效力。

　　受委托方：______委托方：______

　　______年______月______日

　　北京十大公司法务律师事务所——中恒信律师事务所,公司法务律师马豹主任律师：

　　劳资纠纷一般指劳动争议。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

　　相关法律：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：用人单位与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几类：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。