Hulu员工简历访问量暴涨207倍，多家大厂来脉脉抢人

　　近日，Hulu北京启动裁员的消息刷爆互联网。脉脉创始人兼CEO林凡发文透露，消息传出后，大量猎头、大厂HR、AIGC创业公司在脉脉高聘开启抢人模式，Hulu北京员工的简历访问量直接飙升120倍。据脉脉高聘最新数据显示，Hulu北京员工的简历访问量已暴涨至207倍。

　　在脉脉社区中，关于“Hulu”的讨论热度持续升温。字节跳动、美团、阿里、快手、小米、特斯拉等知名企业的HR纷纷向Hulu员工抛出橄榄枝。据脉脉高聘最新数据显示，自裁员消息爆出以来，Hulu员工的profile访问量激增至前一天的207倍，与Hulu员工成功沟通的人次（双聊）也飙升至前天的148倍。访问这些员工主页的用户主要来自互联网、猎头和电子商务等行业。其中，与Hulu业务重叠较大的知名企业如字节跳动、腾讯、百度等访问次数尤为突出。

　　根据脉脉高聘人才智库数据显示，从岗位类型来看，Hulu员工中技术类人才最受青睐。其中NLP大模型训练师、大模型算法专家、C++软件开发工程师、高频策略研发工程师尤为炙手可热。在薪资方面，各大厂竞相加码高薪挖角，平均月薪达到5万元以上，最高可达10万元。

　　据了解，北京是仅次于Hulu总部洛杉矶的全球第二大研发中心，也是Hulu在全球最早建立的办公点之一。脉脉上，多位用户透露，Hulu北京很多员工毕业于清华北大等名校，而且很多来自Hulu的中高端人才在进入其他公司后取得了显著成果。因此，此次Hulu北京裁员引发的巨头抢人大战也在意料之中。有Hulu员工发帖表示：“今天是在脉脉上被访问最多的一天。”

　　随着数实经济的融合，中高端人才成为企业穿越周期的压舱石。尤其是对于一些致力于前沿技术创新的企业而言，研发技术人才争夺尤为激烈。然而，中高端人才主动求职比例低，跳槽成本高，决策周期长，这也导致传统招聘的简历匹配模式在中高端人才求职招聘市场无法奏效。虽然部分传统招聘平台试图通过“算法”解决难题，但由于缺乏充足的信息基础，同样难以解决中高端人才求职招聘中的匹配难题。

　　自2018年正式进军招聘行业，脉脉高聘形成了社区+社交+智能算法的全维招聘模式。中高端用户经过了多重职业身份认证，有丰富人才标签，更有助于猎头和企业HR定向筛选候选人，缩短寻找人才的链路。多重身份认证也帮助企业和猎头进行了初步“背调”，有助于挖掘适配业务发展的中高端人才。此外，脉脉提供了拥有多个触点的社交连接方式，极大地提高了人才连接效率。这也是Hulu北京裁员消息曝光后，各大厂HR和猎头纷纷涌入脉脉高聘挖猎人才的重要原因。

　　如今，脉脉高聘已发展成为中高端人才求职招聘第一平台。据统计，70%的猎头在脉脉高聘付费挖猎人才，猎头付费率行业第一。中高端人才职业身份认证率达70%，在脉脉1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有1500万，C-level级别的高级管理者320万。

　　随着数实经济的融合，中高端人才成为企业穿越周期的压舱石。尤其是对于一些致力于前沿技术创新的企业而言，研发技术人才争夺尤为激烈。然而，中高端人才主动求职比例低，跳槽成本高，决策周期长，这也导致传统招聘的简历匹配模式在中高端人才求职招聘市场无法奏效。虽然部分传统招聘平台试图通过“算法”解决难题，但由于缺乏充足的信息基础，同样难以解决中高端人才求职招聘中的匹配难题。

　　自2018年正式进军招聘行业，脉脉高聘形成了社区+社交+智能算法的全维招聘模式。中高端用户经过了多重职业身份认证，有丰富人才标签，更有助于猎头和企业HR定向筛选候选人，缩短寻找人才的链路。多重身份认证也帮助企业和猎头进行了初步“背调”，有助于挖掘适配业务发展的中高端人才。此外，脉脉提供了拥有多个触点的社交连接方式，极大地提高了人才连接效率。这也是Hulu北京裁员消息曝光后，各大厂HR和猎头纷纷涌入脉脉高聘挖猎人才的重要原因。

　　如今，脉脉高聘已发展成为中高端人才求职招聘第一平台。据统计，70%的猎头在脉脉高聘付费挖猎人才，猎头付费率行业第一。中高端人才职业身份认证率达70%，在脉脉1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有1500万，C-level级别的高级管理者320万。

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