北大研究生面试遭拒，人事：我们不缺北大研究生，原因发人深省

　　北大，这是一所国内，甚至是国际上都很有名的大学，它出过很多天才！

　　近年来，高校毕业生的就业情况一直都不太好，甚至可以说是一片灰暗，不少人都把目光投向了考研，想要提高自己的学历，争取更好的发展。

　　对研究生有所认识的人应该都听说过：“研究生，一定要去名牌大学！”这也是大多数应聘者的选择，所以，许多一般应聘者都把目标放在了北大、清华等名校上。

　　

　　毕竟有付出才有收获，普通本科的考生，能考上北大清华的并不多，但也不是没有，所以各大公司都会特别关注你的第一个学位，以及你的学校。

　　虽然，政府有关部门已经在努力阻止这种情况的出现，但是，由于毕业生的数量每年都在增长，许多公司都会将毕业生的大学学位和毕业学校作为比较重要的因素，这让许多大学生很难接受。

　　

　　北京大学毕业生被拒绝，人事部：我们不需要北大的学生

　　一名刚刚从北大出来的应届毕业生，兴冲冲地赶到了招聘现场，期待着能够在那里得到一份自己梦寐以求的工作，因为他觉得自己是北大毕业生，在招聘现场肯定很吃香。

　　然而他们并没有意识到，在人才云集的人才市场，他们很难找到一家对他们有吸引力的公司，他们走上前去，想要一探究竟，结果只是一份履历，就被一名不服气的北京大学毕业生毫不客气地回绝了。

　　

　　HR见这人一脸懵逼，便直言：“我们公司不需要高材生，只需要高材生！”

　　对于这个成绩，这名硕士生显然是无法接受的，于是他去找了好几个大公司，但都是同样的回答，甚至让他对自己硕士生的“含金量”产生了怀疑。

　　事实上，在一次接受的面试中，一名工作经历非常丰富的 HR，他提到了为什么在各大公司的面试中，会特别重视自己的大学背景和学历，他说了一个很有意思的理由。

　　

　　为什么各大公司都要看他们的第一教育背景和学校背景？

　　首先，对学生的素质的判断更加容易

　　虽说能够在北大读研的人都算得上是出类拔萃，但比起那些从北大读研的人来说，这群人的素质显然要低上不少，尤其是在全国范围内，更是如此。

　　而且在考研的时候，还会有加分的可能，也会有捡漏的可能，所以学生的素质是无法保证的，而且考上大学的难度也是毋庸置疑的。

　　

　　其次，对候选人的职业能力进行评估

　　在大学期间，他们所学的专业知识，对他们的工作有很大的帮助，而在大学期间，他们更多的是在研究的过程中，把他们所学的专业知识，用来验证他们的工作。

　　一个从一般高校毕业的人，能够接触到的专业领域肯定是非常少的，哪怕是去了北大读硕士，想要把以前落后的专业领域给补回来，那也是一件非常困难的事情。

　　

　　就算这样，我们也不会停止追逐。

　　虽然初次应聘的时候有些不太顺利，但这并没有打消这名来自于北大的学生的信心，毕竟他很清楚，自己拿到的那张“北京大学硕士生”的证书，即便不是从北京大学毕业的，将来也能走得很远。

　　也就是因为她的毅力，她才被一家大公司看中，但她在工作中遇到了 HR们所担心的问题，她必须从头再来。

　　

　　不过这就跟一个大学毕业的本科生，可以去北京大学念硕士是一个道理，那就是勤奋，那就是勤奋，那就是勤奋。

　　没过多久，这名毕业生就被一家公司录用，前途一片光明，而这名毕业生的遭遇，也向所有人证明了，只要是人，就一定会发光！只要不死心，总会有收获的！

　　

　　结尾：

　　每个人来到这个世界上，都要做出无数的决定，而这种决定，也决定了他们的一生，同样，他们的学业也是如此。

　　有些人在读高中的时候，因为没有意识到读书的重要，也没有感觉到读书的价值，导致他们在高考的时候，被分到了一个很一般的本科院校，但是进入了大学，他们就明白了读书的真正含义，于是就变得更加努力了。

　　通过自己的不懈努力，最终考入了自己梦寐以求的学校，而且在这段时间里，自己比别人更认真地对待自己的学业，自己应该获得一个更好的工作，这是自己的抉择！

　　今天的话题：学校与一本书关系到找工作，你觉得这是否正确？

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