九成的人，连编制都考不上？背后原因无可奈何，大学生何去何从！

　　九成的人，连编制都考不上？背后原因无可奈何，大学生何去何从！

　　在当今社会，大学生就业已经成为很多人关注的问题，由于近几年形势发生了很大的变化，大学生就业的观念也发生了变化，以前是因为高投入、高回报的私营企业工作很受欢迎，然而现在，稳定已经成为主要标准。

　　在中国，什么样的工作是稳定的？大家首先想到的是体制，只要进入编制，就很少被开除，所以毕业后参加公考的人不在少数。但每年能进入编制的人寥寥无几，更多的人被拒绝在体制外，到底是什么原因呢？

　　

　　大学生为什么要在体制内寻求就业？稳定是关键

　　如今，一提到这个制度，很多人都会两眼放光，因为近年来很多公司都因为疫情而陷入低谷，还有无数的公司因为减薪和裁员而倒闭。因此，经过这样的震荡，大学生就业时最重要的标准已经变成了稳定。

　　这是该制度受到大学生欢迎的最关键因素之一。一般来说，只要他们遵纪守法，就不会发现自己处于私营企业所处的状况。同时因为大学生群体本身的增加，学历的含金量没有以前高了，很多人找不到出路，所以报考公务员的人数逐年进一步增加。

　　

　　此外，该系统的好处也很受欢迎。其中一个原因是，工作时间比较稳定。现在，很多工作都是内部名单，所以大学生经常面临 "996"、加班、没有休息等问题。很多人甚至没有正常的假期，但在体制内就不同了，大部分人通常都有正常的假期，不会从早上9点到下午5点加班。

　　第二，有各种津贴。实际上，本系统的工资与私营部门的工资不能相提并论，因为私营部门的口号是高薪高酬，而公务员则不是这种性质。

　　

　　百分之九十的人不能进入机构？这背后的原因是不可饶恕的

　　但从每年逐渐不同的申请比例可以看出，进入编制并不是一件容易的事。事实上，人们只能说这背后的原因是非常无奈的。

　　第一个因素是，虽然申请的人多了，但每年的名额就那么多，即使申请的学生都是学术尖子，招收的人数也不会再增加多少，因为名额有限，供不应求，没有那么多名额可以提供给他们，所以不参加考试的人是大多数。

　　

　　第二，考生的素质提高了。其实，不仅仅是大学生在看系统领域，也有很多名校的硕士生甚至博士生在看，公考本身就是优胜劣汰的考试，所以每年的竞争都有这样的优质人才在其中，大学生落榜的概率也就提高了。

　　最后，还有家庭原因。实事求是地讲，如果有些同学家里有父母或亲戚朋友在做系统，会给他们很多帮助，不管其他，如何处理面试，如何回答问题是按照系统的概念都是可以传授的经验，所以有时候在其他方面差不多的情况下，家庭的帮助会是一个额外的优势。

　　

　　公考形势如此严峻，大学生的出路在哪里？

　　笔者认为，公考只能算是毕业后可选择的道路之一，大多数大学生变心、求稳很大程度上是受外部环境影响。而现在疫情已过，各行各业的发展也逐渐步入正轨，在公考形势严峻的情况下，大学生不必将注意力局限在此。

　　从目前的情况来看，公考犹如千军万马过独木桥，竞争压力太大，与其争夺公考这碗粥，不如将标准放开，专注于其他工作，其实要说稳定的国企也是一个相对稳定的地方，现在形势好转，一些民营企业也会逐渐回归。

　　

　　综上所述，大学生的出路并不像人们想象的那样狭窄，盲目跟风，看到别人拿着自己的公款想大肆敛财的情况，或者也有一些人抱着骗命的心情参加考试，我认为这两种观念都不可取，大学生更应该有一种创业精神。

　　最后，我想说的是，从目前公考的情况来看，越是想挤，大学生的竞争压力就越大，所以大学生很可能及时改变自己的想法，不把编制作为唯一的选择，编制难进的大趋势暂时难以改变，为自己寻找新的出路才是大学生应该关注的，而不是试图知道其他岗位不适合？#30天的创意阶段2

　　

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