你的性格适合什么样的工作?这是我听过最好的答案

栏目:成人教育  时间:2023-04-19
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  从20岁到40岁,

  什么样的工作适合你

  你有过类似的体验吗?

  不喜欢现在的工作,不知道自己想要什么,看不到未来;

  每天上班下班,浑浑噩噩,没有激情和动力,觉得很没意思;

  羡慕别人的工作,但机会来了,却迟迟不敢投简历;

  工作几年了没什么起色,反而不如自己的人却升职加薪了……

  我们一生中1/3的时间都在职场中度过,从20到40岁都会遭遇不同的困境和难题,而在职场的大部分困惑,概括起来其实就2个问题:

  1、现在的工作是不是不适合我?

  2、我到底适合什么样的工作?

  回答不了这两个问题,大多数人往往会规避风险,蹲在原地,陷入一种“既不满意现在的工作,又没有勇气改变”的状态。

  当然,也会有人选择冒险,通过跳槽的方式脱离困境。

  但这样一定能解决问题吗?

    知乎有一个提问:“你身边一年换 N 个工作的朋友,现在过得怎么样?”

  一位高赞答主在一年里换了5份工作,每份都不超过两个月。奔波劳累,生活和收入都很不稳定,每个月都没什么余钱。

  最终,她在第六份工作做了一周后,又打算找“更满意的工作”……

  频繁的跳槽,浪费了她过多的时间和精力不说,这样的状态,更让她越来越怀疑自己,对自己定位越来越不清晰,越来越不知道自己到底适合做什么工作,非常迷茫焦虑。

    不同的公司、不同的工作,相同的是她的不满意。职场上,类似她这样的情况并不少见。

  如何才能找到一份适合自己的工作?

  其实,答案早已写在你的“职业性格”里。

    内在职业性格,

  决定你适合什么样的工作

  心理学大师荣格的“心理类型理论”认为:每个个体在出生时,就带有先天性的气质和功能上的偏好。

  而这种先天的性质会形成不同的性格类型,还会影响你的终身发展。

    约翰·斯卡利,年薪220万的硅谷最高年薪经理人,曾其在任苹果 CEO期间,把创始人乔布斯赶出去,导致公司濒临破产,最后乔布斯回归才力挽狂澜。

  “你是想卖一辈子糖水,还是改变世界?”

  兢兢业业的斯卡利,是可以成为让苹果的销量翻10倍的出色经理人,但却注定无法成为一个像乔布斯一样改变世界的企业家。

  原因不在于他的技能和知识,而在于他内在性格。

  性格温和,稳重成熟的他更适合做一个职业经理人;而大胆创新,注重细节,追求极致,永不满足,这些内在性格则让乔布斯成为天才企业家。

    职业选择之前,

  你要做这件事

  美国著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型:把职业人员个体的不同素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

  “冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

    而“冰山以下部分”就是你未知的职业性格,包括社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

  这部分素质,是人内在的、难以测量的部分,它很难察觉得到,但一经挖掘,潜力巨大。

  还没来得及充分了解自己,就被急匆匆推进千篇一律的工作模子里,这样很危险。

  你跑到了别人的主场上,自然只能做个陪跑者,5年后、10年后,再没有从头再来的机会和勇气。

  相反,根据内在性格找到适合自己的工作,你才会具有稀缺性,挖掘自己的潜力,你的价值才会更高,才会更容易不断突破自己,不断获得「成就感」。

  如何知道自己擅长做什么?

  与别人相比你的优势在哪?

  如何找适合自己的工作?

  - 职业性格测试 -

  我们联合壹心理专业团队特别研发《MBTI职业性格测试》,从四个关键要素,将人的个性划分为16种职业性格类型,并评估你的性格优势和劣势,推荐适合你的工作岗位,并给出职业发展建议。

  你将获得

  1、 测出你的职业倾向类型

  激励者、表演家、理想等,给出贴合你性格的动物比喻,如海豚、大象、狐狸、考拉

  2、 了解你的职业性格特征

  外向性、直觉性、情感性、随意性

  3、 推荐匹配你的职业

  4、 提供职业发展建议,挖掘你的潜能

  利用专业心理学方法:如模仿暗示法、高/低目标请求法、多种用途训练法、防御性悲观策略

  你将获得什么?

  「以下展示报告部分内容」

  01丨 测出你的职业倾向类型

    02丨360°深入剖析你的职业性格

    03丨 分析你的性格在职业中的优势

    04丨 提供职业发展建议,挖掘你的潜能

    如果你感到迷茫,

  从现在开始找到你的方向还不晚!

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