你的性格适合什么样的工作?这是我听过最好的答案
从20岁到40岁,
什么样的工作适合你
你有过类似的体验吗?
不喜欢现在的工作,不知道自己想要什么,看不到未来;
每天上班下班,浑浑噩噩,没有激情和动力,觉得很没意思;
羡慕别人的工作,但机会来了,却迟迟不敢投简历;
工作几年了没什么起色,反而不如自己的人却升职加薪了……
我们一生中1/3的时间都在职场中度过,从20到40岁都会遭遇不同的困境和难题,而在职场的大部分困惑,概括起来其实就2个问题:
1、现在的工作是不是不适合我?
2、我到底适合什么样的工作?
回答不了这两个问题,大多数人往往会规避风险,蹲在原地,陷入一种“既不满意现在的工作,又没有勇气改变”的状态。
当然,也会有人选择冒险,通过跳槽的方式脱离困境。
但这样一定能解决问题吗?
知乎有一个提问:“你身边一年换 N 个工作的朋友,现在过得怎么样?”
一位高赞答主在一年里换了5份工作,每份都不超过两个月。奔波劳累,生活和收入都很不稳定,每个月都没什么余钱。
最终,她在第六份工作做了一周后,又打算找“更满意的工作”……
频繁的跳槽,浪费了她过多的时间和精力不说,这样的状态,更让她越来越怀疑自己,对自己定位越来越不清晰,越来越不知道自己到底适合做什么工作,非常迷茫焦虑。
不同的公司、不同的工作,相同的是她的不满意。职场上,类似她这样的情况并不少见。
如何才能找到一份适合自己的工作?
其实,答案早已写在你的“职业性格”里。
内在职业性格,
决定你适合什么样的工作
心理学大师荣格的“心理类型理论”认为:每个个体在出生时,就带有先天性的气质和功能上的偏好。
而这种先天的性质会形成不同的性格类型,还会影响你的终身发展。
约翰·斯卡利,年薪220万的硅谷最高年薪经理人,曾其在任苹果 CEO期间,把创始人乔布斯赶出去,导致公司濒临破产,最后乔布斯回归才力挽狂澜。
“你是想卖一辈子糖水,还是改变世界?”
兢兢业业的斯卡利,是可以成为让苹果的销量翻10倍的出色经理人,但却注定无法成为一个像乔布斯一样改变世界的企业家。
原因不在于他的技能和知识,而在于他内在性格。
性格温和,稳重成熟的他更适合做一个职业经理人;而大胆创新,注重细节,追求极致,永不满足,这些内在性格则让乔布斯成为天才企业家。
职业选择之前,
你要做这件事
美国著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型:把职业人员个体的不同素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
而“冰山以下部分”就是你未知的职业性格,包括社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
这部分素质,是人内在的、难以测量的部分,它很难察觉得到,但一经挖掘,潜力巨大。
还没来得及充分了解自己,就被急匆匆推进千篇一律的工作模子里,这样很危险。
你跑到了别人的主场上,自然只能做个陪跑者,5年后、10年后,再没有从头再来的机会和勇气。
相反,根据内在性格找到适合自己的工作,你才会具有稀缺性,挖掘自己的潜力,你的价值才会更高,才会更容易不断突破自己,不断获得「成就感」。
如何知道自己擅长做什么?
与别人相比你的优势在哪?
如何找适合自己的工作?
- 职业性格测试 -
我们联合壹心理专业团队特别研发《MBTI职业性格测试》,从四个关键要素,将人的个性划分为16种职业性格类型,并评估你的性格优势和劣势,推荐适合你的工作岗位,并给出职业发展建议。
你将获得
1、 测出你的职业倾向类型
激励者、表演家、理想等,给出贴合你性格的动物比喻,如海豚、大象、狐狸、考拉
2、 了解你的职业性格特征
外向性、直觉性、情感性、随意性
3、 推荐匹配你的职业
4、 提供职业发展建议,挖掘你的潜能
利用专业心理学方法:如模仿暗示法、高/低目标请求法、多种用途训练法、防御性悲观策略
你将获得什么?
「以下展示报告部分内容」
01丨 测出你的职业倾向类型
02丨360°深入剖析你的职业性格
03丨 分析你的性格在职业中的优势
04丨 提供职业发展建议,挖掘你的潜能
如果你感到迷茫,
从现在开始找到你的方向还不晚!
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